在公司勞務派遣工沒有年終獎，正式員工都有，怎麼辦？
首先要搞懂什麼叫做勞務派遣？勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力助力、僱員助力，是只有勞務派遣機構或派遣勞工訂立勞動合同 ，並支付報酬把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
1）首先勞務派遣的合同不同：
員工是用工單位籤訂的正式勞動合同，勞務派遣員工的是與勞務公司籤訂的勞務合同，而且普通勞動合同期限可以籤訂三個月及以上，但勞務派遣合同必須要籤訂兩年以上的固定周期的合同。就是為了勞務派遣期限的不確定性造成的不穩定。
2）享有的待遇不同：
首先就是福利待遇，勞動法規定了被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按同工同酬的原則。但勞動者在法律上並非用工企業人員，而且勞務派遣公司人員 ，而是勞務派遣公司人員，所以有時並不能完全享受企業的福利待遇。
其次，就是工傷申報，被派遣勞動者在用工單位因工作發生事故傷害，由勞務公司申請認定用工單位協助勞務公司辦理工傷保險，但可以用工單位約定賠償，而正式員工是由單位申報。
第三解除勞動合同，正式員工主動離職直接申請 ，離職單位同意即可，而勞動派遣員工則由勞務公司申請，不歸公司管理。
第四就是工資的結算，勞動派遣員工的工資，支付給勞務公司 ，由勞務公司代發、代扣、代繳五險，所以實際當中有許多權益派遣員工是得不到保障的。
這也就是為什麼你在單位，雖然是有同工同酬的說法。而你作為派遣工不能得到年終福利是一個原因，單位不給實際上也沒有什麼太好的辦法來解決。所以現在的大學畢業生都想考一個公務員，做一個正式員工，不做派遣工，相應的福利就更能夠得到保障。