身份不同、待遇不同
正式工（正式合同制員工），與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的「人」，但不是國企的「人」，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。
正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢？因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個設計目的出發，從骨子裡就壓低了勞務工的待遇。
職業發展也是天差地別
招聘勞務派遣員工的目的往往是承擔一些臨時性和基礎性的工作，那麼在評優評先，職位晉升方面肯定會受到諸多阻礙。但是有些表現確實不錯，公司層面也比較認可的員工也是有很大的機會轉為正式國企員工，雖然名額較少，但是這也是一種職業發展的規劃！
綜上所述，國企正式員工和勞務派遣員工是有很大區別的，這是普遍存在的現象，但是隨著社會的發展和國企的改革大潮，相信在以後會向按勞分配靠攏，也會越來越公平！
主要區別在於身份的認同
我覺得現在很多國企都提倡的是「同工同酬」，也就是說，很多國企的正式工和勞務派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大，當然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什麼區別以外，兩者最大的區別，還在於身份的認同。什麼意思呢？就是很多勞務派遣人員去了國企上班以後，總覺得自己低人一等，因為那些全日制合同員工覺得自己是正式工，而勞務派遣人員自然就是非正式員工，所以，身份的差別才是兩者之間最大的區別吧。
小編總結
正式工是有編制的，也是大家常說的「鐵飯碗」，只要單位不破產，基本上是能幹一輩子的。而勞務派遣是純粹的臨時工，合同基本都是一年一籤。單位甚至部門的任何變故都可能隨時終止勞務合同。
當今網際網路時代，藉助網絡平臺，可以找到很多比勞務派遣工好得多的工作。比如送外賣、送快遞，只要不怕苦、不怕累，掙得也會比勞務派遣工多得多。