導讀：
現在國企還區分正式員工和合同工嗎？實際上：這都是老皇曆了。作為央企的人事，也經常與省企、市企的人事打交道。就目前的國企而言，除了一些大型國有企業中的一小部分特殊群體（特殊行業），依然保留著所謂的事業編制以外，大部分國有企業早已去行政化，按照市場化企業模式來運行了，大部分都是合同制員工。按照合同類別，可分為以下2類人群：一是勞動合同制員工；二是勞務合同制員工。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、過去的國企強調控制人員編制
在計劃經濟時期，國有企業的管理和運行受政府影響較大。在人員管理上：強調編制，按照編制類別可劃分為：正式工、大集體、臨時工。
1.正式工。屬於正式編制，一般以國家和地方統一安排就業、分配就業的人群為主。
2.大集體。大集體是指財產屬於城鄉勞動群眾集體所有、實行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記註冊的經濟組織。大集體主要以職工家屬、城市待業青年、上山下鄉回城子女為主。按照不同的時間段，有的屬於正式編制，有的屬於編外人員。起於1978年，知青開始陸續返城。當時，國營企業招工機會少，國家為了解決職工的後顧之憂，安排其子女和部分其他回城青年，在各國營企業廣開門路組織建立知青服務隊或服務社。此後，「大集體」、「小集體」紛紛誕生。截止時間全國各地略有差異。
3.臨時工。屬於編外人員，主要以城市待業青年、父母不在國企工作的群體為主。
二、現在的國企強調控制用工方式
在社會主義市場經濟下，國家逐步推進國有體制改革，去行政化，逐步取消行政級別，過去的編制也逐漸隨之淡化。取而代之的是合同制用工。主要包括：勞動合同制、勞務派遣制。
1.勞動合同制。也就是過去所說的編內人員，與企業籤訂正式勞動合同，與國企屬於勞動關係。勞動合同制員工有如下特點：社保公積金由企業代扣代繳，工資由企業對應的開戶銀行同意支付，工作服、工作證由企業統一發放，個人信息錄入到企業人力資源管理信息系統且有統一的編號，退休時在國有企業退休。
2.勞務派遣制。也就是過去所說的編外人員，與勞務派遣公司籤訂勞務合同，與國企屬於勞務關係。勞務合同制員工有如下特點：勞務派遣是用人單位，國有企業是用工單位，社保公積金由勞務派遣公司代扣代繳，工資由勞務公司對應的開戶銀行同意支付，退休時，大部分勞務派遣公司會提前一個月與職工終止解除勞動合同關係，由個人以靈活就業人員身份辦理退休。
相對來說，勞務派遣制的職工的整體薪酬福利待遇，要遠低於勞動合同制職工。而且，勞務派遣制職工一般無法參與國有企業的職務職級晉升，唯一出路就是轉正。
寫在最後：
回到今天的問題：剛成立的一家省級國企，目前只有20來人，董事成員就佔了一半。我是公司通過社會招聘進去的，只面試沒有考試，說過試用期後籤合同，現在還區分正式員工和合同工嗎？
1.近年來，國企改革風生水起。上到中央，下到地方，三項制度改革、混改等工作進行得有聲有色。很多地方省屬企業也在整合資源，重組和調整。對於尤其是剛成立的省級國企，總部機關的人數一般都不會超過50人，他們承擔的主要工作就是發揮地方國資委和下屬企業的紐帶作用，協助管理好、經營好所屬企業。
2.因此，按照企業級別，一些央屬、省屬、市屬企業的總部機關的領導班子成員，一般都由當地的政府組織部統一管理和任命，甚至很多新成立的省屬企業，都是地方的政府領導兼職，他們的人事檔案一般也存在組織部統一保管。對於省屬企業中其餘的幹部職工，均由企業自主管理和任命，必要時需要報組織部備案。
3.所以，如果你是通過社招進入省屬總部機關，首先證明你還是很優秀的。其次，一般省屬企業招人，也是按照公務員的規格，逢招必考，一般要經過筆試、面試、背調、公示、體檢等程序。
4.但是需要注意的是：一般情況下，對於省屬企業正式職工，一經錄用，會直接籤訂勞動合同，自籤訂當月起繳納社保公積金，很少會在試用期以後再籤訂勞動合同的。因為試用期不籤合同是嚴重違反《勞動合同法》的，與常理不合。
雖然勞務派遣講究同工同酬，但在國有企業，能做到的屈指可數，不讓你去背鍋就不錯了。如果讓你去國有企業做勞務工，你怎麼選？
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