來源：職場業
首先說，國企中已經沒有正式工概念，主要有合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包製員工等幾種用工形式。所謂正式工，應該是指合同制員工，即：與國企之間籤訂勞動合同的員工，再縮小一點就是指，與國企籤訂了無固定期限勞動合同制員工。在民間通俗稱呼裡，認為與國企籤訂勞動合同的員工才是正式工，其他形式用工都是「臨時工」吧。
上世紀九十年代，國企實行用工制度改革，打破過去的幹部和工人兩種身份，就是俗稱的要破除身份界限、打破鐵飯碗。無論過去的幹部身份還是工人身份，統統改籤勞動合同，開始交社保。當年的一直沒有交社保的老職工，執行「老人老辦法、新人新辦法」，老職工的工齡相當於繳納社保年限，新員工則從入職起繳納社保。所以，上世紀九十年代後，就執行合同制了，但是民間懷念過去的「職工身份」，習慣自稱正式工。
現實中，現在還是有「身份」的，存在於人事檔案裡。比如說，以前的以工代幹、工轉幹、幹轉工等身份依然保留在檔案裡，等你退休的時候，就知道它的威力了。
工人是男60退休，一線工人或者特殊作業工人，可能提前到55甚至50歲就可以辦退休。女工人是55歲可以退休，一線工人或者特殊作業工人，可以提前到50歲或45歲退休。
幹部身份的男人60歲退休，女幹部55周歲退休，有的國企執行地方政策，女幹部（有職稱、有職務）的可以延長到60歲退休。那麼，你原來的工人身份轉為幹部身份，能不能早退休或晚退休，都要根據你的檔案和政策進行界定。從這個意義上講，國企員工還是有身份區別的。
2000年以前的國企，還有許多用工身份，比如，幹部、工人、協議工、集體工、大集體工、季節工、臨時工等等。2000年後，逐步規範到只有三種用工模式：合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包製員工。它們之間的區別，那就大了：
一是正式工（合同制員工），屬於企業的「自己人」。與企業籤訂勞動合同，一般都是正規招聘、部隊轉業、地方派來的員工。這部分員工才是企業的「主人」，按照勞動法享受企業的所有福利待遇，包括工資、獎金、社保、福利，以及培訓教育、文體活動、慰問、救助等其他待遇。有的大國企還有政策房、補充醫療、子女教育等福利。
二是勞務派遣制員工，不是企業的員工，但在企業工作，相當於「外人」常駐企業打工。勞務工是與勞務公司籤訂勞動合同，被勞務公司派駐到企業工作。企業給勞務公司支付勞務費（其中要約定工資、社保、管理費等）。但具體怎麼發，有勞務公司發放。勞務公司出於獲取利益最大化，可能要減少勞務工的薪酬和福利。
三是業務外包製員工，不是企業的員工，雖然在企業工作，但與企業沒有任何關係。比如，國企把自己的食堂作為一項業務，其中包含著用工、管理、設備、服務等業務進行打包，比如一年1000萬元，整體外包給外包公司。員工招聘、薪酬和管理，均由外包公司負責，與國企沒有任何關係。在國企眼裡，食堂整個運行就是一個打包外包的業務量而已。