最近幾年國企改制，現在已經沒有編制這樣的說法了，都是合同工，現在合同工和正式編制員工是等同的，沒有區別。但是合同工和臨時工還是有區別的，臨時工就是現在國企的勞務派遣工。我來分析一下正式工和臨時工的區別。
正式工一般是勞動者和國企單位直接籤訂勞動合同；臨時工一般是勞動者和勞務派遣公司籤訂勞動合同，但是在國企工作。
區別一：工資和各種福利不一樣。
雖然勞動法有明確規定正式工和臨時工同工同酬，但是實際情況下，正式工的各種待遇是比臨時工好很多的。關於福利待遇，正式工會有交通補貼、生活補貼、飯補、持證補貼、高溫補貼等，臨時工只能享受其中的一部分，不能全部享有。
關於五險一金，正式工都是按實際收入作為繳存基數並且按最高比例繳存的。臨時工一般都是和勞務派遣公司籤合同，只是工作地點國企，五險一金一般都是由勞務派遣公司代為繳納，勞務派遣公司為了節省成本，基本上都是按基本工資作為繳存基數以及按法定最低比例繳納。光五險一金，正式工的實際福利比臨時工好很多。
區別二：穩定程度不一樣。
國企正式工一般工作都是比較穩定的，只要自己不願意離職，一般都可以在一個單位一直工作到退休。而臨時工不一樣，臨時工是國企的需要來確定的，國企在某一時間段特別忙，正式工無法承擔重大的工作量，此時可以引進一批臨時工，讓他們來分擔工作量，等過了一段時間，工作量基本完成了，然後臨時工就要離開這家單位，然後被勞務派遣公司安排到下一家國企單位，臨時工一般不會在一家單位工作很久，需要在多家國企單位來回奔波，工作不是很穩定。
區別三：發展前景不一樣。
國企正式工都是國企的後備人才，只要工作業績突出，能力足夠強，再有晉升機會時，肯定會被重點考慮，一旦晉升收入也會水漲船高。
臨時工基本上會一直在基層徘徊，幹著最苦最累的活，拿著最少的收入，晉升的可能性幾乎為零。臨時工只有轉為正式工才有機會晉升，但是臨時工轉為正式工的機會很小，在我們公司每年只有15%的臨時工可以轉為正式工，競爭非常激烈。
總結：正式編制員工和合同工是等價的，沒有什麼區別。但是正式工和臨時工還是有一定區別的，區別表現在：正式工的工資和福利待遇比臨時工好；正式工的工作穩定程度比臨時工高；正式工的發展前景比臨時工好。因此，進入國企最好是正式工。