文/妮妮
大學畢業，很多畢業生都會選擇進入國企，一是因為國企的工資福利待遇好，再有一個就是因為國企更穩定。
不過國企單位也正是因為比較穩定，所以經常也不需要再怎麼招收員工。現在很多時候，即便招聘也都只招勞動工，而不是正式員工。
這些員工和公司之間也都只籤勞務協議而不是籤正式的員工合同。不過雖然如此，但還是會有不少人想要進國企上班的。
這一部分人多數都是抱著以後能轉正的心態去的，但是真正能轉正的人可能少之又少。而且同樣幹著一樣的工作，最後卻比別人薪酬待遇低，難道大家不會不舒服嗎？
那勞動工和正式員工之間有什麼區別？
首先從概念上來講，勞動工其實就是勞動派遣協議工，是員工和勞動派遣公司籤訂勞務合同，然後再由派遣公司把我們派遣到各個單位中去的，說白了就是臨時工。
而正式員工則是和國企單位正式籤訂勞務合同的員工，具有正常體制內編制，也可以享受到很多的單位福利。
其次從薪水方面講，正式員工一般薪水要比勞動工高上不少，即便是在同一崗位、同一工作環境下，正式員工的薪資大概會在勞動工的一倍左右。
而且同崗位上，非正式工如果想要讓領導看見自己的表現，就得做更多的工作，但正式員工則不同，每天不用做太多太累的活，一樣有更高的工資。
最後從福利待遇方面看，正式員工可以享受各種國家福利待遇，比如五險一金、節假日三倍薪資、生育險等等，而勞動工基本很少有。
所以勞動工和正式員工之間的差距還是很大的，而且勞動工想轉正也不容易，除了工作表現優秀以外，還得看公司其他各方麵條件都滿足，才有機會。
那為什麼現在很多國企都只招勞動工，不招正式工呢？
1、減少一些不必要的支出
像國企直接跟勞務公司籤合同，由勞務公司派遣員工到國企單位，國企可以省去很多社保和公積金這類的支出。
國企正式員工的待遇是按照實際的年收入作為繳納基數，並按照最高比例進行繳納的，而勞動公司對於勞動派遣工作五險一金，是按照基本工資進行繳納的。
一個是按照最高比例進行繳納，一個是按照基本工資進行繳納，如果是你負責一家國企，你會更願意採用哪一種方式呢？
毫無疑問，肯定是跟勞務公司直接籤合同，這樣更有利於減少公積金和社保支出。
2、管理上能更省心
在一個公司，不管是國企還是其他單位建設，只要做到了管理層，除非你是特別有能力的人，否則都會有一定的壓力。
國企的規模一般都比較大，人數也比較多，如果說國企要招聘員工，需要從招聘接收檔案發放工資，培訓晉升退休等方面進行管理……
如果所有人都是正式員工，人數上首先就非常會讓人頭疼，管理上的壓力會直接劇增。
而直接和勞務公司籤合同，由他們派遣勞務工，就相當於是這中間的整個過程不需要國企的人員自己去參與，只需要最後把費用付給勞務公司就可以了，省去了中間很多麻煩，做到了減少人工成本和開支。
3、避免解除合同賠償風險
不管是大國企工作還是到民營企業工作，免不了要籤勞動合同。而這中間很有可能會面臨解除合同，這就會面臨著一個賠償的風險。
國企選擇勞務派遣工程，一定程度上就是在給自己避免解除合同賠償的風險。
因為所有的勞務派遣工都由勞動公司負責，即使最後會產生什麼勞動糾紛，這所有的都是勞動公司的責任，企業也能讓自己避免了這樣的紛爭。
所以國企也有國企的難處，能當上國企正式工固然好，但如果是一份長期不能轉正的臨時工，最好還是考慮清楚再決定的好。
如果說自己想要成為一名正式工，還不是派遣工的話，那就要努力提升自己了。如果自己本身條件各方面都允許的話，不妨提高一下自己的學歷。
這個世界很殘酷，有時候高學歷會很佔優勢，面對越來越高的招聘門檻，我們想要重脫穎而出，很多時候靠的就是比別人高一點的學歷。
每到畢業季成百上千萬的畢業生，HR看簡歷，看到眼花繚亂，如何才能讓他一眼相中呢？很多時候我們靠的就是學歷，一個人的能力其實也需要相應的學歷來證明。
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