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導語：入坑國企勞務派遣2年，仍然沒有進入編制，並且感覺遙遙無期，該何去何從？
近年來，突然發現招聘網站上出現了許多勞務派遣招聘，有事業單位、知名國企，委託第三方人力資源公司招聘合同用工（編外人員），當年信誓旦旦要複習考事業單位，也感到無能為力了，畢竟現在大家都熱衷於第三方招聘，最後，經過抉擇入坑國企勞務派遣崗位！
懷著雄心壯志，力爭幹出一番事業，想著是金子總會發光，在自己的崗位上兢兢業業，並且不斷摸索適應國企工作的節奏。
首先，工作以做完為標準，質量為其二，從來不喝酒的人工作兩年後白酒也能喝半斤，領導一般是一權獨大，職級輩分也比較明顯。
工作中必須尊重領導，能力可以不夠，但是禮節不能少，同事之間很多人也是各懷心事，你也只能是選擇性地去交流。
經過2年的工作，依然還沒有機會進入編制，因為聽許多老前輩說，一般需要3-5年才有機會申請，並且機會還非常渺茫。這樣一來，我們就應該停下來思考一下了，是否值得繼續去做？
一般情況，工作了兩年，業務水平基本都體現在那裡了，下一步該怎麼走，何去何從？先要看下公司的這個進編制的政策落實得怎麼樣，進去的機會有多大，自己是不是還想繼續做，如果優勢都是在自己這邊，那麼可以堅持再繼續做兩年！因為的確派遣的機制帶來了就業機會，同時也造成了極大的不公平，同樣是管理人員，正式員工就會有高額住房公積金，而派遣員工不繳納公積金，這也是為什麼總說派遣員工的歸屬感不強，因為他們在這裡找不到公司的歸屬感！
如果到了第三年，依然沒有機會進入編制，那麼久應該考慮跳槽了，在這樣區別的環境下，任勞任怨，但是福利沒享受到，責任卻總是你的！其實，無論什麼時候，都應該保持著一顆學習的心，時常更新簡歷，多去面試一下，不管去不去，都保持一個找工作的感覺，給自己一個前進的動力！
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