時常混跡於各種論壇之間，發現大部分的工作者對於勞務派遣員工的態度基本一致，那就是不推薦，我不禁有疑問，是不是所有的勞務派遣員工前景都不容樂觀呢？
我們先來看一下勞務派遣員工的現狀。
1、很多派遣員工的工資待遇、福利、晉升機會都比不上正式員工。
2、勞務派遣員工的社保、工資、勞動關係都是和第三方管理機構掛鈎，與工作的單位沒有實際勞動關係。那麼，當工作單位想要辭退勞務派遣員工時，顧慮就會減少很多，勞務派遣崗位的穩定性就非常弱。
3、公司對於正式員工、勞務派遣員工劃分三六九等，苦活累活一般都是勞務派遣員工來幹，然後好處基本就和勞務派遣員工無關。
以上三種就是勞務派遣員工吐槽最多的幾點，我們有辦法解決麼？其實是很難解決的，自己能力不強，實力不夠，這些問題都很難解決。
那麼，各企業的勞務派遣崗位該去麼？
我不能明確的說，哪個勞務派遣崗位該去或者不該去。只能說，企業保證同工同酬，且承諾繳納社保，並且給予一定的發展空間，還是可以試一試的。不過，最終是要看你自己的職業發展是否符合這個崗位。
其實，很多私企單位的福利待遇和派遣員工的待遇也差不多，能夠在一個好的平臺，接觸更多的人脈資源，才是更重要的。
勞務派遣員工的前景如何？
現在，不僅僅是國企、事業單位有勞務派遣崗位，一些大企業類似於華為、阿里巴巴、騰訊也有很多派遣崗位的。企業們選擇勞務派遣這種用工模式，即是為了節約一定的人力成本，也是為了能夠有更多優秀的人加入到他們的企業。
所以，勞務派遣員工會越來越多，崗位前景如何看個人的能力和實力。
以上，就是關於勞務派遣的一些拙見，有不同觀點的可評論，咱們一起討論。