很多機關事業單位都存在著大量的臨時工作人員，其中臨時工作人員分為兩種，第一種是由機關事業單位與臨時工作人員直接籤訂勞動合同。第二種是由事業單位與第三方勞務公司建立勞務關係，由第三方勞務公司將人員派遣至機關事業單位工作，熟稱勞務派遣員工。
勞務派遣員工在機關事業單位工作時，工資由機關事業單位剝發至第三方勞務公司，勞務公司再將工資發放至派遣工作人員。在此期間，勞務派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。
那麼，為什麼事業單位和機關單位的臨時工作人員大多都要走派遣？
機關事業單近些年隨著體制內人員的老齡化，很多上了年紀的體制內人員，跟不上科技的發展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內人員由於歷史遺留問題，面臨著嚴重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。
總上所述，勞務派遣員工與所在機關事業單位，並沒有建立勞動關係，這樣一來從根本上解決了事業單位超員的問題。同時，機關事業單位裁員的時候，可以直接與勞務公司解除勞務關係，這樣也省去了很多不必要的麻煩。最後，事業單位感覺勞務派遣人員不能勝任崗位，可以通過第三方勞務公司溝通直接調換人員。
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