勞務派遣這種用工模式在我們國家已經逐漸成為企業在有招工需求時經常採用的一種用工模式。這種方式主要是指公司企業根據自身的實際生產或是業務發展需要，選擇與勞務派遣公司進行合作，大大降低了企業的招工成本。在這其中也有很多工友朋友們選擇勞務派遣的方式去進廠，但小編發現，很多人對於勞務派遣理解的不是很深入，還不知道自己屬於哪類。尤其是在網絡上面對海量的招工資訊，有些可能是公司的hr發布的，另外一些可能是勞務派遣公司發布的，綜上，如何判定自己是否是勞務派遣工呢，來看看長欣人力為大家的介紹吧！
一、合同區別
最簡單判斷自己是否是勞務派遣工的方式，就是看自己手上的合同當時是與誰籤訂的，如果是公司的正式合同工，那麼是與工作的企業直接籤訂勞動合同，每月的薪資包括社保之類的也是由自己工作所在的公司發放。如果後期有什麼事情，出現了什麼問題，也是直接與所在的工廠之間進行處理解決。
而勞務派遣工的合同則不是和工作所在的工廠籤訂合同而是與勞務派遣公司籤訂合同，然後由勞務派遣公司採用派遣的方式輸送到工廠進行工作，假如後續進行離職或是其他事項的處理，都是需要和勞務派遣公司進行處理。
二、勞務關係不同
這一點其實和上面差不多的含義，簡單來說就是，法律層面上，正式合同工屬於工廠的人，歸工廠管理，而勞務派遣工屬於勞務派遣公司，歸於勞務派遣公司管理。
三．用工崗位不同
在之前，可能勞務派遣工大多從事一些臨時性、輔助性、可替代性的崗位，但現在這一點在一些規模比較大的超級工廠逐漸不明顯了，因為大都是操作一些全自動化設備，工種工位都相差不大。
總得來說，自從有新規定實行同工同酬以來，無論在工廠中是正式合同工還是勞務派遣工，兩者的薪資都相差無幾，享受的福利待遇也都是差不多的，只是合同籤訂的對象不同罷了，而且採用勞務派遣這一用工模式也有它的優點，小編在之前的文章也向大家介紹過。所以在這裡長欣人力建議大家，無論是哪一種用工模式，在崗位上都要認真負責，擺正心態。最重要的是要選擇靠譜正規的勞務派遣公司，這樣才能讓自身的利益有所保障！