員工受到行政處罰，用人單位可以開除嗎？

廣州恆大球員于漢超日前因私自塗改機動車號牌，被廣州警方依法處以罰款5000元、行政拘留15日的處罰。

隨後，廣州恆大俱樂部按照隊規給予于漢超開除的處分。

之後，隊友發微博表示：于漢超塗改車牌罰款5000元行政拘留15天，接受懲罰處罰，違法但不是犯罪，更不是刑事犯罪。他認為恆大應當尊重一下勞動法，這個行為不夠解除合同的程度，恆大應該向于漢超支付違約金。

這種說法是否正確呢？

首先我們來看一下法律規定，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 被依法追究刑事責任的。

注意第六項「被依法追究刑事責任的」，刑事責任是指犯罪人因實施犯罪行為應當承擔的法律責任，是依據刑事法律的規定所追究的法律責任。

根據我國《刑法》規定，刑罰分為主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑包括罰金、剝奪政治權利、沒收財產、驅逐出境（外國人適用）。

只要勞動者被判處主刑或者獨立適用附加刑的，均系被判處刑罰，屬於「被依法追究刑事責任」的情形。

但是，行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序對違反行政法規範，尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。顯然，行政處罰並不等於刑事責任，如果員工受到行政處罰，用人單位不能單純依據《勞動合同法》第三十九條第六項的規定解除勞動合同。

那是不是員工受到行政處罰，單位開除就一定是違法解除呢？

當然不是。

如果勞動合同中約定，或者用人單位的規章制度中有規定，員工受到行政處罰屬於重大違紀，或員工的行為直接符合嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位仍可依據勞動合同法第三十九條解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。

所以，不要只在權益受損時才想到向法律尋求保護，日常的行為中更應該尊重法律，遵紀守法，「勿以惡小而為之」。

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作者：謝婷婷律師

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