男女薪酬差異縮小性別平權又邁一步

2020-12-23 濟南時報
　　

　　國際勞動婦女節前夕，BOSS直聘發布的《2020中國職場性別薪酬差異報告》顯示，中國城鎮就業女性平均薪酬為6995元，超過男性平均薪酬八成。此外，越來越多的女性開始進入管理層，2019年女性在總監級別職位中的佔比達到25.4%，提高了0.4個百分點。(3月5日中國新聞網)
　　2019年，城鎮就業女性平均薪酬同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%，而男性的薪酬優勢從2018年的27.7%降至22.5%，這也是三年來中國女性與男性薪資差距首次縮減。魯迅在《娜拉走後怎樣》文章中探討了女性經濟權問題，得出要實現男女平等，女性要尋求獨立，需要女性先握住經濟權的結論。而現在來看，女性與男性的平均薪酬拉近，女性經濟地位提升，對於促進性別平權將起到很大的積極作用。
　　而男女之間的薪酬差異縮小，本身也是男女平等的一種體現。比如越來越多的女性能夠享受到教育平等，能夠得到來自家庭的同等關愛，從而能夠與男性站在同一起跑線上。另外，雖然職場歧視等仍然存在，但社會觀念相較以前有很大改變，也有越來越多的女性能夠在職場頂起「半邊天」，成為行業精英。
　　相信隨著社會觀念的改變，隨著越來越多的女性能夠在各行各業做出自己的一番事業，就能夠有利於促進「良性循環」「良性互動」，從而進一步提升女性的社會地位。男女薪酬差異縮小，也就意味著向男女平權、男女平等又邁出了一小步。
　　不過對於提升女性的社會地位，也不要盲目樂觀。要看到，雖然男女之間的薪酬差異縮小，但男女薪酬差異會隨經驗增長持續拉大，這與女性為了婚育而減少工作投入、職業生涯中斷等有很大關係。另外，數據顯示，2019年，近六成行業的男女薪酬差異出現擴大，當然，這些領域中，是因男性擁有體力優勢。
　　男女之間的薪酬差異縮小，值得高興，但要實現性別平權，仍然面臨很多困難。比如職場歧視，傳統重男輕女的思想在一些地方仍然較為嚴重等等，這些不利因素的存在，制約著職場女性的發展，制約著女性地位的進一步提高。清除這些男女平權路上的阻礙，保護好女性勞動權等合法權益，仍然有很多需要做。 （戴先任）

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