一、什麼是持續性收入呢？
有位姐姐原本是動畫專業，偏偏這幾年為了創業和家庭也沒有出去工作。有一天她和我講起持續性收入，我第一次聽說，還真是有點孤陋寡聞，就忍不住問她：「什麼叫持續性收入？」。她說：「你看打工掙的工資，賣貨掙的利潤等等都是短暫的，幹就有，不幹就沒有了。但是，有一些你付出一次就可以持續不斷地給你帶來收入，比如投資掙的分紅，我老公考過的一建機電等等，」。
是的，她老公考過了一建機電，這幾年掛出去也拿到一些錢。
她接著說，「所以我就想著自己何不考個建造師，既有單位能給上社保，還每年都有收入可拿。」
我疑惑道：「你那專業考不了吧？」
她不甚在意，「所以就想著先學個相關專業的二學歷」
說實在的，有點佩服她的想法，如果她真的能考過，確實於自己是有益的事，也不枉她給我普及持續性收入的觀念。但我想這終究還是有難點的，一是專業相距甚遠，修個二學歷就能成功地掌握新專業嗎？二是不工作正好需要找個單位上社保又能將證書考下來的還是少數。
二、一建掛靠得到的是持續性收入嗎？
躺著就掙錢應該是每個人的願望，但是真正屬於源源不斷的持續性收入的少之又少，一建證書掛靠就更非真正意義上的持續性收入，原因有兩點：
1、企業是不會願意讓你一直掛下去的。如果你覺得掛靠獲得的利益越可觀，那麼企業肯定會越覺得是負擔，一旦有機會，它必定會捨棄這種負擔。
在12年左右，有一個姐姐的一建建築掛在了我之前的單位，包括那時的我也在想「真好，啥也不用幹，就拿這麼些錢」。然而沒過三年，單位陸續有考下來一建的，便捨棄了這位姐姐的證書。
她可能也會接著找下家，但隨著社保的統一，應該也越難了。
2、就算暫且不說是否有企業會讓你一直掛下去，就算掛靠能得到持續性收入，而和所謂短暫性收入的工資相比，絕大多數人是不能不工作的。隨著社保的統一，企業不再需要無社保的證書，而個人也不可能為了掛個證書而捨棄現在的工作。
就個人而言掛靠費用是無法和工資收入相比，而且完全取決於單位用不用，看來這種所謂持續性收入其實並不一定真的會持續。
三、就算掛靠後有持續性收入，可把社保轉出本單位，這後果你願意承擔嗎？
在我之前的單位還招聘進去這樣一個員工，因為需要辦一些業務但我卻發現他在單位並沒有社保，於是不解地問人事，人事告訴我說：「這是他自己要求的，不用給他上社保」。後來問他為什麼不用給他上社保，他悄悄地告訴我：「我的二建證書在外面的單位掛著呢」。我腦中「啊」的一聲瞬間明白。
後來事情發生了波折。15年整個建築行業都不景氣，公司也要裁掉一部分員工，而他就是那其中的一個，反而副總頗不喜歡的一個員工卻能留下來。此刻我只想說人事關係多麼重要！
的確，和本單位商量一下，把本單位的社保轉出到掛靠單位，是很多人認為的兩全之策。但轉出去後，本單位還如何跟自己籤訂勞動合同？不籤訂勞動合同就沒辦法利用《勞動法》保護自己的權益，所以自己在本單位是否能一帆風順下去真的是一個未知數，並且一旦掛靠單位不再需要，是否本單位還願意讓你轉回來也不得而知，搞不好弄成兩頭空。
很多人認為一建掛靠只要不掛項目便安全無虞，但是這只是最最基本的保證自己「不進宮」而已。而對自己職業生涯的影響風險亦不容忽視。除非像開頭的那位姐姐一樣無業正好需要一家單位上個社保什麼的，但她首先必須為此花費精力學習一個不熟悉的專業，花費金錢取得一個除了這個考試別的地方再也用不著的二學歷。
有時候得非得，失非失，一箭雙鵰靠技藝，兩全其美看運氣。