43套高逼格、財務各崗位高聘求職簡歷(附求職建議)含財務應屆生

應屆生求職壓力太大?尼格買提、龍洋攜手BOSS直聘「帶企業」

面對無限延期的寒假，874萬高校應屆生們也慌了神，疫情當頭棒喝，畢業迫在眉睫，就業問題該怎麼解決呢?　　應屆生求職壓力太大?尼格買提、龍洋攜手BOSS直聘"帶企業"　　面對這個問題，當下知名招聘平臺，也是最受"網際網路人類"的年輕一代歡迎的BOSS直聘挺身而出，聯合央視新聞推出了"職"為你來大型校園招聘直播公益行動，帶來了"線上校園招聘會"，針對應屆生提供優秀崗位。

《2020海歸人才求職趨勢報告》出爐:海歸求職人數激增,崗位減少

為了幫助大家更清晰的了解國內人才市場變化，同時能有針對性的提升求職競爭力，日前，BOSS直聘研究院出爐了《2020海歸春招求職趨勢報告》。 2020年的國內求職市場對於海歸人才來說，競爭前所未有的激烈。從規模上看，海歸應屆生同比增加72.9%，但截至3月底，相關崗位規模較2019年同期回落19.5%。特別是百人以下小微企業的招聘需求同比回落超過30%，萬人以上規模的企業對海歸人才的招聘需求較同期增長了13.1%。

「最難就業季」招聘學長幫你打造「硬核」求職簡歷!

2020「最難就業季」名副其實，BOSS直聘研究院數據顯示，春節復工伊始，應屆生新增崗位規模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創造主體，百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。用人單位head count縮減導致春招市場疲軟，加上部分往屆生或節前辭職或被優化裁員回流人才市場，勢必加劇崗位競爭的難度。

求職|簡歷中的求職意向到底應該怎麼寫?

很多求職者在製作簡歷時，可能都會糾結要不要將求職意向寫進簡歷裡，擔心寫了會限制求職範圍，不寫又怕hr不清楚你的意向職位。要不要在簡歷中體現求職意向呢？調查數據顯示，約有60%的招聘者希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者在簡歷中明確寫上求職意向，表明自己想從事的崗位，這樣才能讓招聘者評估你的職位匹配度。求職意向的作用，是為了向用人單位說明自己的意向行業與崗位，以及未來的職業規劃。

BOSS直聘:應屆生平均招聘薪資5300,深圳應屆生求職率領跑全國

來源：證券時報證券時報記者羅曼2020年874萬高校應屆生的平穩就業是一項重大挑戰。受國內和國際疫情影響，今年企業招聘節奏被打亂，各行業的發展格局呈現出明顯差異，對不同專業的應屆生青睞程度不一樣。7月8日，招聘平臺BOSS直聘發布《2020年高校應屆生專業就業競爭力報告》，圍繞市場面向應屆生的招聘需求變化、不同專業就業競爭力、就業通適度、重點城市應屆生本地求職率等方面展開探討。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年上半年，企業對應屆生的平均招聘薪資為5312元，較2019年同期降低2.4%。

看大數據怎麼說|2020應屆生春招求職趨勢...

近日，BOSS直聘發布《 2020 應屆生春招求職趨勢報告》，數據顯示：截至 2020 年 3 月 31 日，在春招季( 2 月 3 日以來)活躍求職的應屆生較去年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%。

競品分析 | 實習僧、應屆生求職、拉勾網(APP)

，同時也優化的一件投遞功能，讓面對秋招迷茫的學生，通過海投找到理想崗位（2）應屆生求職網可見應屆生求職網非常注重論壇的內容和質量新增【求職診斷】板塊功能，針對性的對簡歷進行診斷，提出可行性建議，根據後臺算法，為學生推薦更加精準的職位（3）拉勾網

數讀職場|BOSS直聘秋招報告:2021應屆生平均招聘薪資為6812元

BOSS直聘研究院數據顯示，目前大規模招聘2021屆應屆生的企業中，一線和新一線城市企業佔比達到82%，1000人以上規模企業佔比59%，要求具有本科以上學歷的崗位佔比79%。特殊的崗位需求結構直接拉高了現階段的應屆生平均招聘薪資，較春招時高出約17個百分點。

2019應屆生求職趨勢:各線城市薪資中位數及人才留存率排名

山川網：近日，網際網路招聘平臺BOSS直聘發布的《2019年應屆生求職趨勢報告》（以下簡稱報告」）顯示：2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。報告數據還顯示，2019年畢業生近四成首選去新一線城市發展，而一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

我的「簡歷被出賣了」,難道求職也有錯

事實真相是：原來求職簡歷被賣了！根據了解，目前市場有一個現象，以前叫情報站在叫機構，簡歷因時效性分為一手和二手簡歷，實時一手簡歷最高能賣到一條5元，一天就能收集到2000-3000份。簡歷倒賣現象已成為一條黑色產業鏈，他們如何獲取我們的簡歷呢，可能你還不清楚吧！

因疫情失業,兩個月求職幾十次未果,一個建議如何幫助這個90後就業

李弘發現，許多學生求職渠道過於狹窄，僅僅關注了個別求職網站或校內信息平臺，這些渠道的崗位供給並不如往年那樣充足。除了智聯招聘、前程無憂等傳統平臺，李弘也會為求職學生們推薦市就業促進中心打造的「樂業上海」平臺，以及「上海人社」APP，以及不少企業在使用的獵聘、Boss直聘等平臺。「要把渠道打開，而不是每天只盯著一個網站，投遞的簡歷少了，應聘概率肯定不會高。」

來自874萬人的競爭面對求職競爭壓力如何才能在求職中脫穎而出

以上的兩個說法是針對求職的時間來說，這個時間也是企業招聘，獲取新鮮血液的時間。求職者一般分為三種：應屆生、失業者、在職跳槽者。要想在求職中脫穎而出，就首先要明白自己的對手是什麼？相對的逆勢、優勢又是什麼？

BOSS直聘大學生 2020應屆生平均起薪5838元

應屆生春招季出現了時間上的延後，「金三銀四」成為2020年應屆生求職主戰場。　　BOSS直聘大學生 2020應屆生平均起薪5838元　　4月8日領先的招聘平臺BOSS直聘發布《2020應屆生春招趨勢報告》　　4月8日，BOSS直聘就發布了《2020應屆生春招趨勢報告》，報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季(2月3日以來)活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%。

求職不要「摒」,打開眼界渠道

4月以來，前來尋求指導服務的人數開始顯著增加——許多春節前離職的勞動者已度過近3個月「空窗期」，焦慮情緒與日俱增，一些畢業在即的應屆生也開始為就業犯愁。如何化解這些不同求職者的困惑？李弘通過實際案例提出了自己的專業建議。應屆生：加大就業「緊迫感」令李弘感到意外的是，儘管工作沒著落，楊浩卻絲毫沒有緊張。

HR看一眼就會淘汰的簡歷,你還在寫嗎?

艱難的求職季，為了幫助大家更好的找到工作，2020年整個上半年職前菌都泡在各個高校的社群裡，聯合職前學院的15位職場導師，為華科、川大、東南大學等12所高校的6000+名應屆生提供了簡歷、面試等方面的求職輔導。在應屆生求職圈混跡久了，平時總會聽到職場導師對同學們的各種惋惜，明明握著一手好牌，卻因為技術原因，輸得一塌糊塗。

BOSS直聘再攜手央視新聞直播董明珠李佳琦共助應屆生就業

直播現場,總臺主持人張斌、總臺記者王冰冰攜手格力電器董事長董明珠、BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬、脫口秀演員李誕、新晉製片人張萌等各個行業的職場大咖不僅親自下場為應屆生指點迷津,也給應屆生帶來不同類型的崗位。據官方數據顯示,此次行動共計為應屆生提供超過42000個崗位需求,本場直播全網在線觀看人數超2180萬。

「虞」你相約:130餘家企業參會上千名應屆生求職上虞區2020年度...

8月5日上午，上虞區2020年度夏季大學生專場招聘會在區人力資源市場舉行，吸引浙江阿克希龍舜華鋁塑業有限公司、浙江杭特容器有限公司、浙江皇馬科技股份有限公司、浙江金盾消防裝備有限公司等130餘家企業參會，上千名應屆生前來求職。

長沙冬季人才需求與供給:求職平均薪酬8479元/月財務崗競爭最激烈

紅網時刻1月11日訊（記者盧欣通訊員唐清瀅）2020年冬季，國內的社會和經濟活動基本恢復正常水平，智聯招聘持續監測全國38個主要城市的招聘求職大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2020年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》。

職業蛙創始人盧明霞分享留學生求職服務平臺創業故事

3、不了解企業的招聘偏好極少有崗位是給海歸量身定製的，留學生要和幾百萬國內畢業生一起競爭，首先需要調整好心態。留學生喜歡在簡歷上寫自己豐富的海外經歷，這些內容卻未必給自己的簡歷加分。很多留學生的簡歷，就這樣無緣無故的被刷掉，其實是因為對不同公司和崗位的招聘要求了解不足。4、期望薪資高，與現實有落差留學費用高達百萬，回國工作月薪不到8000，這是眾多留學生回國後的真實寫照。

做好求職簡歷的基本方法(應屆畢業生篇)

製作求職簡歷實際上並不是一件難事，美觀的求職簡歷的模板也非常多，但是在製作求職簡歷時要注意層次分明，簡潔明了，要突出重點。一般而言，求職簡歷主要包括以下幾個模塊（按照簡歷製作的基本順序，也可根據簡歷模板優化排版）：個人信息、求職意向或目標職位、教育背景、實踐和工作經歷、個人技能、獎勵和榮譽、自我評價（可選）（簡歷模板附在最後）。個人信息：在個人信息當中請直接寫出你的姓名、手機號碼、電子郵箱、出生年月、籍貫，當然還包括你的證件照。