臨近春節各大網際網路公司又要拼命曬年終獎了。曾幾何時，騰訊60個月的年終獎讓人印象深刻，無人機新秀大疆有年給員工發奔馳被外界關注，現在網際網路公司年底不只是比拼年終獎的豐厚程度，還追求與眾不同，比如今年獵豹移動年終有個福利是全員豪華遊輪遊、騰訊聖誕期間大獎則是價值25萬北極雙人遊，京東乾脆在年會上派發百萬現金a，最搞笑的是唯品會，兩臺捷豹汽車被寫抽獎代碼的部門抽中，CTO現場親自review（複查）代碼……
土豪網際網路公司發年終獎這一行為被視作是拉仇恨，因為曬出來的年終獎都是十分誘人的，一般公司無法望其項背，畢竟大部分網際網路公司年終獎都是很常規的。中國網際網路公司13薪是標配，表現較好的公司可能有2-4個月公司，如果平均超過6個月工資，都是非常少見了。所以網際網路公司曬出來的年終獎，都是少數極個別現象，並沒有真實反映網際網路行業的員工年終獎現狀。
網際網路公司熱衷於高調曬出非典型年終獎，乃至找一些媒體去宣傳年終獎有多豐厚和特別，不難理解其目的：給外界塑造土豪的品牌形象，對於招聘員工和開展業務都有好處。如果一家網際網路公司不曬年終獎，反而顯得有些寒磣了。這很可能會讓外界質疑，這家公司是不是今年業績不怎麼樣？
這讓年終獎有些變味了，因為年終獎本來只有一個目的：激勵員工的公司行為。如果過度重視年終獎的作用，很可能會產生一些負面效應。
第一，影響公司員工情緒。
如果是『陽光普照』倒沒這個問題，例如每個員工都可參加的遊輪遊之類的福利，但網際網路公司的『土豪年終獎』往往是只屬於少數人的，例如騰訊60個月年終獎就只屬於個別人，獵豹移動的10臺寶馬X1也只屬於少數人，儘管這是『重賞之下必有勇夫』的激勵策略，但別忘了有句古話是『不患寡而患不均』，大部分拿到普通激勵或者沒有激勵的員工可能會有想法，尤其是被人問『你今年是不是有60個月年終獎』這類問題時很是尷尬，這等於將一個公司的貧富差距透明化了，而工資薪酬是所有網際網路公司最忌諱公開討論的事情。
第二，拿完年終獎就辭職。
如果將對員工全年工作表現的激勵拿到年底集中發放，很可能造成公司在年底出現集中的離職潮現象，事實上網際網路行業技術類崗位年底確實存在大規模人員流動，一大核心原因就是許多網際網路公司給技術人員的年終獎都在年底兌現，並且很豐厚，所以準備離職的員工都會在年底拿了年終獎就走。理論上來說將激勵統一壓到年底並不利於團隊穩定。
第三，給外界傳遞錯誤信息。
通過年終獎吸引潛在員工加盟肯定是有效的，但很可能會形成一個弊端：員工過度被年終獎吸引，而忽略了公司的平臺價值、平日福利、工作氛圍、工作強度等等應該考慮的因素。在加入公司之後大部分員工很快會明白一個現實：原來媒體鼓吹的土豪年終獎只屬於少數團隊少數人，與大部分人是沒多大關係的，這自然會帶來巨大的心理落差。
第四，客觀上鼓勵KPI文化。
無功不受祿，如果一個公司給某團隊或員工發放誘人的年終獎，這個團隊或員工一定是有非常突出貢獻的，例如保持中國網際網路公司年終獎記錄的騰訊DNF遊戲團隊。拿到巨額年終獎的團隊都是超額完成了目標，完成了挑戰，但這很可能會導致員工主動過度加班等情況的存在，華為等公司都存在類似問題，而且為了完成年度目標還可能忽視長期目標乃至公司價值觀。總之，過度依賴年終獎激勵員工事實上鼓勵了KPI文化。
在我印象中，美國網際網路巨頭很少曬出土豪年終獎，你見過媒體報導Google、Apple或者FaceBook年終獎有多豐厚嗎？似乎很少。並非這些公司沒有年終獎，比如Google強推Google+那一年還將年終獎與社交戰略成敗掛鈎。這些公司刻意選擇低調處理年終獎，只因為本身就只是將年終獎當成一種常規的激勵方式而已，員工不怎麼願意公開談論薪酬這類隱私話題。
與中國網際網路公司曬年終獎不同，Apple今年業績不錯，庫克給全美蘋果員工設立了一個『年度假日』，放假一天，並鼓勵員工在這天做公益服務，國外科技巨頭更願意去曬這樣的『年終獎』。還有參觀國外和國內網際網路公司我得到的一個結論是，國外公司福利還是要比國內好很多的，儘管中國很多網際網路公司都有大滑梯、有桌上足球了，但去到Google等公司參觀之後才會理解這才是福利。事實上，在知乎上一個關於員工福利哪家強的問題中，高票領先的正是一名來自Google香港的員工。中國網際網路巨頭或許應該學習矽谷巨頭，花更多精力放在惠及全員的福利、提供更好的平臺上，而不是集中資金獎勵少數人樹立典型和博取眼球。
在這方面百度的做法值得一提，百度在年終獎上相對更低調。百度在去年曾給優秀員工發放50個月年終獎，李彥宏當時還表示百度年終獎是沒有上限的，今年百度年終獎同樣是0-無上限，並弱化KPI。一位接近百度內部人士還透露，百度參考國外科技公司，更注重日常福利建設而不是年終獎，比如SummerParty李彥宏每年都會發放『百度最高獎』高達百萬美元。
不只是百度，接近春節騰訊、阿里、小米、網易年終獎多少個月工資還沒有消息放出，相信低調處理年終獎會成為中國網際網路巨頭的共識。