現在距離過年也就60天不到了，卻出現了很多人相繼辭職的現象，很多人都是辭職的原因都是因為想要跳槽去待遇更好的公司，但是一般來說，大多數公司都是會有年終獎的，對於一些剛創業的小公司來說，沒有年終獎老闆也會發些紅包，那麼為什麼這麼多人會在現在辭職呢？不要年終獎跳槽，真的是傻嗎？
1.想清楚為什麼要跳槽
年末跳槽，要自己考慮清楚，是自己的原因還是公司的原因，還是因為工作上的原因？許多人到了年底就會有「明年會更好」的想法，所以如果現在的工作環境不好，那麼就想通過「跳槽」給自己一個新的開始。
其實並沒有什麼錯，但是要想清楚，你辭職的真正原因是什麼？太過緊張的工作？還是上司、領導的管理有問題？或者與同事關係有問題？假如正是由於這些原因，即使是換了新工作，同樣也會遇到類似的問題。因為我們無法保證，下一份工作正好符合我們的要求，而最好的辦法是，把這些問題都解決了，自己去克服，在最佳狀態下，才是跳槽的最好時機。
2.年前跳槽和年後跳槽的區別
年終獎的發放，每個公司有不同的規定。一般來說，在年前辭職，領導可以不發放年終獎，因為你已經不再是公司的正式僱員，與公司沒有任何關係，那麼你也就不會獲得年終獎。
但是年終獎很多都是在年後第一天上班發的，假如發完年終獎再提起辭職，一個月後就去新公司上班，基本上要到明年三月份才能上班，等於你明年在新公司最多工作10個月，學不到什麼東西。如果等你拿到獎金再跳槽，估計下家已經找好人了，所以如果有好的職業發展規劃，年前離職比較好。
年輕競爭壓力小，很多公司也都要招人，人力資源部開出的薪水都很高。但是年後會有大量的人因為過年在家的緣故，思想發生變動，新的一年會有很多人辭職，競爭壓力很大，因此寧可放棄年終獎也要為自己的未來做好打算，與其跟100人競爭，不如跟10人競爭，而且贏得更多。
年前辭職可以參加新公司年底的工作總結，這樣你可以更快的熟悉公司的業務，可以參加新一年的團隊目標的制定，也可以給自己一個適應新工作環境的緩衝時間。拿到年終獎就跳槽會給人一種太過於現實的感覺，其實就是慫，拿了錢就走會給別人的印象非常不好。
3.辭職要趁早的原因
因為拿完年終獎後再辭職很容易被人厭煩，以為自己是個不可靠的人，也許你的一走還會給同事增加很多工作，因此也要提前和同事溝通好工作交接問題。
時間比年終獎更有價值。你也要明白，當你的生活變得輕鬆起來，當你在原來的公司積累了經驗，當你有了自己的家庭，當你每年拿到穩定的年終獎，你就會享受現在的安逸生活，跳槽的成本慢慢增加了，也就越不敢動了，然後，就再也不動了，所以，我們警惕這種事情的發生。越年輕，辭職的代價就越小。
總結：雖然年後辭職可以拿年終獎，但是年前辭職也是有好處的，如果確定了自己的職業規劃、堅定了目標，年前辭職找工作競爭壓力會小一些，如果你在一家公司工作感覺沒有了實在意義，不如早點換工作，因為時間比目前的蠅頭小利重要，不會等到習慣了安逸的生活再想著拼一把，到那時候就為時已晚了。
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