最近總是在公司群收到同事一個個離職的消息，很多人感到費解，臨近年末辭職真的好嗎？年底了拿到年終獎，年後辭職不是明智的選擇嗎？
很多人都說應該拿到年終獎再走，年終年終，年終獎就是公司對你一年工作的褒獎，辛苦了一年，應該要拿到自己的酬勞。
也有很多人說現在跳槽不僅能脫離公司的苦海還能實現新公司薪水上漲，現在為了年終獎不離職而錯失跳槽的最佳時機，是一個不明智的選擇。所以很多人意見不一，各抒己見
英國劇作家威廉·莎士比亞在《哈姆雷特》中有一句名言：「一千個讀者就有一千個哈姆雷特」。那麼一千個哈姆雷特也有一千個想法。對於是否拿到年終獎再辭職，還是年前辭職。每個人都有自己的打算，所以為了年終獎是否辭職應跟隨自己的實際情況，不能盲目而行，否則吃虧的是自己。
首先我們來普及一下什麼是年終獎：年終獎是指每個年度末企業給予員工的獎勵，這個獎勵也是對你一年工作的肯定和認可。年終獎的發放也是根據企業的形式而定，好的年終獎都有較好的考評指標、評價方法、發放規則等不同的制度，不僅能有效激勵員工，還能增加企業的凝聚力。
對於年終獎的發放，不同的公司有不同的規定。通常情況下在發年終獎之前，離職都是可以不給你發年終獎，因為離職後你已經不是公司的正式員工，與公司沒有任何關係，那麼相應也不會在賦予你年終獎。
所以仁者見仁，智者見智。下面我們看一下年前辭職不要年終獎和拿到年終獎年後辭職各有什麼益處。
第一：年前辭職不要年終獎
我們來看一下這則例子：如果發完年終獎再提辭職，一個月後去新公司上班基本上都要3月了。相當於你今年在新公司最多幹10個月，明年的年終獎會打個折扣。很多企業不會在年底發放獎金的，會往後拖，3-5月份，有的更往後，等你拿到獎金再跳槽，估計下家都已經找好人員了，所以如果有好的職業發展規劃年前離職比較好。
年前辭職工作比較好找，因為是招聘的淡季，那麼相應年前的選擇機會多，競爭對手少，公司年底招人是需求緊急。HR開的薪資都是蠻高。反而年後找工作是招聘的旺季，那麼相應的你的競爭壓力也變得大很多，有可能薪資還是原先公司的水平。所以寧願捨棄年終獎也要為自己的將來做好打算，與其跟100個人競爭，不如跟十個人競爭，並且勝算要大很多。
年前辭職可以參與新公司年底工作總結，這樣你能更快速地熟知公司的業務，也可以參與團隊新一年的目標制定，也是給自己一個適應新工作環境的緩衝期。
辭職前給自己留一些生活費，因為你不知道什麼時候能找的合適的工作，有可能一周，也有可能是一個月，當你沒有收入來源的時候，你會感到恐慌，這個時候找工作會急於求成，會有如果薪資給的到位的話就去入職這種想法，殊不知你還是沒有認真地考慮你是否適合這份工作，你還是會把當初的境遇再次走一遭，所以一定要給自己留一份生活費，不至於找不到自己心儀的工作急火攻心。
第二：拿到年終獎後再辭職
拿完年終獎再走，難受是個人感覺，獎金到手是很實在的。在外工作，大部分人就是為了養家餬口。難受的時候要想辦法調節自己，沒有什麼是過不去的。但選擇拿完年終獎，然後立馬跳槽的人給人的印象不好，雖然是為了自身的生存，也會很容易招人厭煩。
因為拿完年終獎再辭職容易落人話柄，認為你是一個不靠譜的人，也許你的一走了之，會給同事增加更繁忙的工作。所以走之前給大夥買盒巧克力，或給領導送個稍有分量的小禮物，開開心心走，好聚好散。
但是對於一般員工來說年前辭職，一來可能並沒有那麼好的機會，二來也沒辦法系統的評估下一份工作，三來可能真的很缺年終獎這一筆錢。如果不缺這筆錢的話，年底是可以找工作的，有合適的就跳，沒合適的忍一忍拿完年終獎也是不錯的選擇。
如果沒有選擇正確的方向，我們永遠可能與終點偏離。不管是否拿到年終獎或者年前辭職，你應該要做的就是豐富自己，工作喜歡與適合就好，不要太在意別人的想法與眼光，活出自己的風姿。讓自己強大，去獲得更好的人生。