離職了還能拿到年終獎,是真的嗎?

人社君，我們公司規定在發放年終獎前離職的不享有當年年終獎，但實際上我今年的業績已經都完成了，並且還超額完成了，我還能獲得年終獎嗎？

關於年終獎，公司是有權根據經營狀況，員工的業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件以及發放標準的。但是，公司制定的年終獎發放制度應該遵循公平合理的原則，如果公司通過規章制度規定了完成所有業績即享有當年年終獎，無論你離職與否公司都不得剋扣你的年終獎。

那對於那些只完成一半業績的員工，離職的話能享有當年年終獎嗎？

當然可以啦~！按照《深圳市員工工資支付條例》第十四條的規定：勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

人社君，年終獎需要繳稅嘛？

年終獎屬於工資性收入，是需要繳稅的。繳稅金額如何計算，可以看看2018年12月27日財政部、稅務總局下發的《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》的相關規定。

人社君，那年終獎納入經濟補償的計算基數嘛？

根據法律規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，年終獎屬於獎金，應當納入經濟補償的計算基數。不過你屬於主動離職，是沒有經濟補償的。

人社君的一點碎碎念

首先，年終獎屬於工資性收入，《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得 以實物 及有價證券替代貨幣支付；

其次，年終獎不是法定的，公司是有權根據經營狀況，員工的業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件以及發放標準的。

但是，如果公司一旦對年終獎的發放標準、發放條件通過規章制度的方式確定下來，就應當按照規定執行，不得再以公司效益不好等為由拒絕向員工支付年終獎。

年底啦~人社君也快有自己的年終獎咯~~

（期待地搓手手~）

內容來源：深圳工會

內容編輯：深圳人社

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