新進公司的員工與老員工的待遇一樣，難免會讓老員工心態失衡，心生怨言，但每家公司在錄用新員工時，都會有自己的標準去考量，能夠入職說明是符合公司的要求的。
老員工如果一直抱怨，甚至在工作上有所懈怠，不但解決不了任何問題，甚至會弄丟現有的工作。
一、 重新評估所具備的能力，正視自己
老員工首先應該反思自己的工作能力，對自己有一個全面、客觀的認識，而不是以資歷和經驗長來倚老賣老。
小媛在一家大型連鎖公司上班，負責賣場設計，由於公司有一套標準化的設計方案和流程，使得小媛工作比較輕鬆，今年由於公司業務量擴大，招進了新員工與小媛做相同的工作，但工資待遇卻比小媛還要高，這讓小媛很不滿。
但她發現由於公司有固定的標準，這讓新員工很容易就上手，小媛這才認真反思自己，原來這幾年她在專業技能上並沒有進步，甚至有些後退，連辭職的勇氣都失去了。
有的員工雖然工作時間長，但能力水平仍維持在幾年前的水平，並沒有實質提升，浪費了幾年的寶貴時光。與新員工相比並沒有任何優勢，甚至不如新員工認真努力。
二、當公司不適合自身發展時，及時抽身
公司發展到一定階段，會需要新鮮血液加入進來，或者公司需要改變現有狀況，這就會對老員工很不友好，這種時刻就不能只顧留戀老東家，應該果斷轉身離開。
小峻入職時這家公司剛剛成立不久，與公司一起成長了這些年，可以說是元老級的員工了，甚至坐到了主管的位置。但由於市場變化，公司亟需轉型升級，招進一批專業高管人才，公司的經營方向也發生了改變。
小峻的工作也讓他越來越被動和苦惱，出於對公司這麼多年的感情，他一直在苦苦支撐。然而幾個月後他終於下定決心離開公司，應獵頭推薦去了另外一家公司，如今坐到了新公司高管的位置。
當公司的發展和環境不適合自身時，要及時止損，利落抽身，減少無謂的消耗。
三、及時了解市場行情，完善技能
變化是無時無刻都在發生的，現代社會更甚，一份工作不可能會做到退休，而最可怕的狀態就是沉浸在目前的工作中，兩耳不聞窗外事，與市場脫節。
所以每隔三個月至多半年就要登陸相關招聘網站，了解市場行情，熟知相同職位的招聘要求，及時調整自己的方向，不斷提升技能，保持自身的價值不被市場淘汰。
即使在遇到不利於自身發展時，也能夠瀟灑的抽身而去，還可以順利找到下個新公司。
有個著名的吸引定律，指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被它吸引而來。優秀的人總會吸引優秀的人、事、物和機會。
努力做個優秀的人，把自己當成新員工來對待工作，讓老員工與新員工區別對待的事情不在自己身上發生。
作者：菲