南航啟動「雙百企業」經理層公開選聘

2020-12-16 澎湃新聞

南航啟動「雙百企業」經理層公開選聘

2020-12-14 14:49 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

南航集團積極推進「雙百改革」，堅持「公平、公正、公開」導向，選拔「雙百企業」經理層管理人員，堅決打好任期制和契約化管理這場2021年硬仗。

為

貫徹落實國企改革三年行動要求，深入推進「雙百行動」，集團公司於12月12日召開南航物流公司、通用航空公司兩家「雙百企業」經理層公開選聘動員會，正式拉開南航「雙百企業」經理層管理人員公開選聘的序幕。集團公司黨組副書記韓文勝、副總經理羅來君出席會議並講話。

韓文勝強調，各單位各部門要把思想行動統一到《中共中央國務院關於深化國有企業改革的指導意見》等上級精神上來，持續完善現代企業制度，健全公司法人治理結構，重點是推進董事會建設，建立健全權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制。要充分發揮董事會的決策作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用、黨組織的政治核心作用。要積極推進「雙百改革」，同時堅決打好任期制和契約化管理這場2021年硬仗。

羅來君指出，此次公開選聘意義重大，拉開了南航「雙百企業」經理層人員公開選聘的序幕。公開選聘體現了公司「公平、公正、公開」選拔「雙百企業」經理層管理人員的導向，是促進各投資方之間相互了解信任的過程。要鼓勵符合條件的員工積極參與競聘，在做好本職工作的同時，以實際行動支持改革工作。

目前，南航物流公司、通用航空公司正處於「雙百改革」的深化階段，按照國企改革三年行動要求，需在2020年底前率先實行經理層任期制與契約化管理。為了推進改革、發揮示範效應，南航集團根據「雙百企業」改革要求，按照黨管幹部與董事會依法選擇經營管理者相結合的原則，在南航集團範圍內公開選聘南航物流公司和通用航空公司「雙百企業」經理層人選。同時，兩家「雙百企業」原有經理層人員全體起立，積極參與到此次公開選聘過程中，以實際行動推動管理人員擇優選拔、擁護改革。會議還特別要求，各級管理人員要履職盡職，切實做好歲末年初的安全生產工作。

據悉，此次公開選聘包括南航物流公司總經理崗位1個、副總經理崗位3至4個，通用航空公司總經理崗位1個、副總經理崗位4個，報名截止時間為12月15日17:30。公開選聘通過南航OA系統發布公告，並通過《南方航空報》、南航視窗、網絡媒體等多途徑廣泛發布信息，廣聚優秀人才。在完成公開選聘後，由「雙百企業」董事會和競聘上的經理層籤訂聘任協議和績效合約，在南航二級單位中率先實現任期制和契約化管理。

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原標題：《南航啟動「雙百企業」經理層公開選聘》

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