隨著大學的不斷擴招，導致近年來高校畢業生在不斷的增加，這個就業帶來了巨大的壓力。 教育部數據顯示2020年專科以上學歷的大學應屆畢業生840多萬人。可想而知就業競爭有多激烈。那麼面臨招聘時，學生到底選擇校招還是社招，畢業生要理性的分析。
每年的畢業季，學生在就業上都比較迷茫，有的學生為了專升本的事情忙碌，有的學生為了就業的問題著急，但是在應聘時是選擇社招還是校招，還需要學生提前考慮好。在這個人生的十字路口上，如何選擇就業單位和就業崗位呢？
大學畢業找工作的主要途徑
校招
校園招聘一般是常年和學校合作的企業，學校會提前做好企業的篩選工作，一般能參加校招的企業在企業資質、福利待遇上都是比較靠譜的，因為大學畢業生剛步入社會，涉世較淺，學校為了防止大學生被騙，增加大學生的就業渠道，一般會組織多場次的校園招聘會。
優點
校園招聘的優勢比較多，例如可以減少學生上當受騙，增加學生的就業途徑，能參加校園招聘的企業一般都是有些知名度的，進入這樣的公司，多數情況下會遇到你的學哥和學姐，在後期的工作中能夠得到他們的幫助。
缺點
校園招聘也有很多缺點，例如校園招聘額人數有限，因為學校的審核原因，並不是所有的企業都能走進學校招聘，所以學生在選擇方面會受到限制。有些學生可能會「盲目隨從」同班同學，沒有做到充分的考慮，也選擇了這家企業，但是後期發現這個崗位並不適合自己。
社招
社招一般都是通過學生網上主動投遞簡歷或在人才市場應聘的方式來參加面試，但是一般企業相對校招來說對工作經驗有要求，應屆生的競爭壓力相對較大。
優點
社會招聘相對校園招聘來說，由於企業數量大崗位多，所以人才需求量相對較大，地點也相對集中，學生可以短時間內接觸到更多的用人單位，有助於提升找工作的效率。
缺點
一般社會招聘不只是只招聘應屆畢業生，他們多數會要求畢業年限、工作經驗，這就造成了應屆生需要和往屆生出現競爭的局面，應屆生一般情況下是不具備競爭力的。而且社會招聘的企業良莠不齊，應屆生不好分辨哪些企業更靠譜。
大學生畢業之後應該如何選擇企業呢？到底哪些企業會更適合學生選擇，在未來才會有更多的發展，接下來看一看怎樣選擇企業才是最好的選擇方式
企業如何選擇
選擇大企業
臨近畢業的學生，都在想自己到底選擇什麼樣的企業，相信很多學生的首選就是大企業，因為大型企業擁有完善的規章制度、擁有自己的企業文化、獎懲分明、薪資待遇較高。
選擇創業型企業
如果應屆生想短期內擁有一番作為的話，創業型的企業可以選擇，這些企業在創新方面和個人發展方面比較靈活，不拘小節，一般創業的人員都比較年輕，員工和老闆交流沒什麼代溝，這樣得公司可以短期內提現出你的個人能力。由於企業的特殊性，前期工作可能比較辛苦，但是對個人的成長會有巨大的幫助。
大學畢業生不僅想的是選擇企業，還有選擇的崗位，因為選擇的崗位和自己工作的內容有關係，因為在不清楚崗位的情況下，適不適合都不知道，所以選擇的崗位一定要根據個人的實際情況來選擇。
崗位如何選擇
專業的匹配性
在選擇崗位時，學生可以先從本專業方向來選擇，畢竟在大學裡面學習的專業和學生未來的就業還有很大關係的，所以學生在選擇崗位的時候儘可能的選擇與專業的匹配性。因為選擇的崗位首先得進行一些了解，才能進行有效的學習。
工作崗位要有發展前景
在選擇崗位的時候，學生要考慮的事情有很多，首先要考慮的就是崗位的未來發展趨勢，這個關乎一個人未來的發展，未來的就業方向，所以在選擇崗位的時候一定要慎重，因為一旦選擇不慎浪費的就是自己的時間，浪費自己的資源。
大學畢業生應聘時會遇見很多大難題，而最大的難題就是競爭激烈，所以在這種情況下，學生怎樣提升自己，才能在應聘時提高自己的勝算。這個對於學生來講也是很重要的。
怎麼提升應聘時的勝算
畢業前定位工作方向，利用空閒時間去實習
大學期間的閒暇時間，學生可以停下來想一想，給自己的未來做個規劃，工作崗位做個定位，然後抓緊時間去培養自己在這方面的能力，多了解這個崗位對人員技能的需求是什麼，對自己的知識層面做查缺補漏，提升自己在招聘時的競爭力。
提前了解這個行業
如果學生想要選擇哪一個行業，那你可以對這個行業進行提前了解，這樣有利於在招聘時分辨這個專業到底適不適合自己。
提升溝通能力
不管在今後在那個行業工作，溝通能力永遠都是提升工作效率的前提，當然你在招聘時想表達出自己的能力，也需要非常好的溝通能力。良好的溝通能力有助於你在眾多的應聘者中脫穎而出。
總而言之，學生想要在畢業的時候找一份好的工作，最重要的就是提升自己能力，在選擇崗位與企業的時候要慎重，這樣未來才會有更好的發展。
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