寫這篇文章，一是想通過這篇文章提交作業，二是想通過這篇校園招聘文章告訴即將走出校園的學弟學妹一些啟示，適合自己的才是最重要的，明確自身定位與未來職業發展方向。
大學生初入職場首先要考慮的應該是現階段的職業發展方向，明確自己要幹什麼，能幹什麼；其次，要根據所學專業制定明確而實際的目標，在校園招聘現場鎖定你的目標崗位。
大學生初入職場升職加薪需要掌握哪些必備技能呢？校招成長篇
就從我們公司校招說起，我們去大學城招聘都是應屆畢業生，對必備技能就沒有太強烈要求，因為沒有職場經歷，更沒有工作經驗。對於我們公司來說，這些都不重要，我們重點關注的學生是積極向上的心態，勇於挑戰自我，勤勞好學的精神，獨立解決問題的主觀意識就可以了。
當我們坐在招聘現場的時候，我們公司的人力資源HR早就與校園招聘對接好，做好的充分的準備，就等你們主動上前展示自己，但我們見到最多的現象就是拿著自己的簡歷從頭轉到尾，離我們海報保持著2米的距離 ，猶猶豫豫，不敢上前。可能你不知道，這些細節都被我們現場招聘人員觀察記錄著，從你進入我們視線，不斷徘徊時候就已經對你有了初判，你能否獨立解決問題的主觀意識就是由此判斷的。
之後我們調研發現，很多人在面試的時候，很有想法卻不敢嘗試，有畏懼的心理主要原因有以下幾種：
1.第一份工作，一定要找個大公司，最好是500強或者有一定知名度的企業；
2.辦公場地一定要高端寫字樓；
3.期望工資與面試公司不匹配；
4.必須與專業匹配；
5.要有雙休，福利還要好。
對於我們企業來說，面試的時候，不親自實踐，怎麼會知道企業情況，與其這樣的話，還不如直接嘗試， 就算失敗了，最差的結果只不過是換一家公司繼續面試，最差的又能差到哪裡去呢？暴露的都是缺點，沒有這些信息，你怎麼去判斷呢？
當我們通過一天的招聘預約了複試時間後，企業也會遇到問題，真正來的還不足50%，原因還是上面五點 ，認為咱們公司知名度低，不是大企業，公司也才一百多人，辦公場地雖然離地鐵口比較近，但不是高端白領寫字樓，期望工資也不高，真正專業對口的也比較少，還有就是咱們是單休。
外面的世界很有挑戰，但是殘酷，也很現實，能夠留下來的都是精英，也是我們重點培養的，只要你有勤奮好學的精神，很快就會有屬於自己的位置。
大學生初入職場，想升職、想加薪需要掌握哪些必備技能呢？就以我們留下的精英為大家介紹一下，不講那些常規的，比如員工手冊、管理制度、績效考核。直接上乾貨，成長與發展篇，首先我們企業要培訓的技能不是業務上的，而是方法論，不管是什麼崗位的，都必須優先學習以下三項：
第一個必備技能是時間法則，我們是以四象限法則為中心進行培訓，深入淺出，結合公司實際情況進行培訓。讓你明白工作一定要分輕重緩急，如何更有效地運用你的時間。
第二個必備技能是OKR工作法，在任何崗位都需要明確你的目標和目標中的各項關鍵結果。並跟蹤其完成情況的管理工具和方法。
第三個必備技能是崗位職責與崗位流程要清晰，所謂制度到位，責任到人，落實到崗，責不清，崗不明怎麼從中脫穎而出。何來升職和加薪。
對於現在剛出校門的大學生，我還是建議大家在校期間就多去參加一些勤工儉學的工作，賺錢不重要，重點是歷練歷練自己，其次就是我說的職場升職加薪需要掌握的必備技能，都可以在網上找到資料學習，不管你是自己創業，還是找工作上班，這三點必備技能都是非常實用的。
謝謝大家的閱讀，對寫文章內容並不擅長，寫的就是我工作上所見所感，分享給大家。希望大家喜歡
作者介紹：
寧哥，廣漂一枚，從事電商行業十二年，一類電商、二類電商都有涉足，操盤多個過億店鋪；