有些職場新人，初入職場，經常會遇到這樣的現象：按要求把工作完成了，最後卻遭領導罵了，比如：
領導要求排版，他做了，但領導卻說：怎麼排成這樣了呢？
領導要求列印，他做了，但領導卻說：你怎麼就不能正反面一塊列印？
領導要求打字，他做了，但領導卻說：字體怎麼不調小一點呢？
類似以上的情況，對於初入職場的人很多都會遇到這種尷尬，常常覺得這是領導在挑刺，事實卻是自己的問題，沒有反思自己哪裡做得不好。作為職場新人，應該記住，這不是領導的錯。領導的每一次批評，都要反思領導為什麼會這樣說，才會讓自己成長得更快，讓自己給領導留下更好的印象。
盧戰卡
在這裡，我給大家談談6個關於職場人要養成的好習慣，一旦養成，做到領導離不開你，升職加薪是必然。
一、善於複述確認領導的話
複述確認領導的話，是為儘可能不返工、少做錯事。
比如，領導讓你組織一次會議，和你說了一大堆的事情。等領導說完之後，臨走之前你再和他確認一下：
「領導，我再確認一下，您讓我安排組織的會議要求有：明天早晨9點鐘的全體員工會議，安排我們公司的200人的會議廳，所有員工必須參加，並且邀請張副總一起列席，對嗎？」
這段話裡包含了關鍵信息如時間、地點、人員、事件。確認之後自己就不會在這幾點上再犯錯誤。
盧戰卡
二、善於階段性的反饋匯報
每做一件事情，都要有節奏地及時匯報，因為你長時間不給領導反饋，領導心裡沒有安全感、會心慌，他會覺得你一直在拖延。
有些時候他開始問你工作的進展，其實已經是開始對你不信任了。讓領導覺得你很靠譜，你就要階段性的給他反饋工作的進展情況。即使他不問，你也要主動給他發個微信提醒：你目前做了哪些、還有多少、即將在什麼時候完成等內容，讓領導心中有數。
三、不傳氣話