面試官：期望薪資多少？低情商的故意壓價，高情商的做法不得不服
現在這個社會，就業壓力非常大，而且即便進入了職場，也沒有那麼好混。想要找一份穩定且自己喜歡的工作，難如登天。特別是沒有經驗或者剛剛畢業的年輕人們，有些人連面試這一關都過不去，試問，又怎麼可能進入職場呢？
面試除了很看你的能力以外，其實更多時候考驗的是情商。面試官閱人無數，你在他們的面前可以說就相當於透明的。甚至兩三個問題，就能輕易看出你這個人到底如何，其中，包括人品、素質、內涵、本事等等。所以，在面試的時候，一定要學會聰明地作答，不懂的就千萬不要隨便亂說。因為，說不定，就是因為你口無遮攔，導致面試失敗，錯失了就業的好機會。
任何公司和面試官，都十分看重應聘者的職業規劃，這點尤其關鍵。當然，有些時候，面試官所問的問題，並不是僅僅流於表面。簡單來說，就是通過一個問題，可以看出你很多方面的東西。比如，面試官問你：你的期望薪資是多少？低情商的人往往為了能夠順利通過面試，會選擇"故意壓價"。他們害怕自己說高，公司會把自己淘汰掉。而真正高情商的人，他們的做法你不得不服。
第一點：根據職位來調整自己的期望薪資
找工作，很多時候都會有一些意想不到的情況，而且絕大多數人往往會選擇廣撒網多捕魚的方法。所以，在面試的時候，一定要學會根據不同的工作或者職位來做出回答。只有傻瓜才會把自己的期望薪資固定下來，不懂得隨機應變。
當面試官詢問你期望薪資的時候，高情商的人會根據當時的公司和職位來調整自己的期望薪資，不會一成不變。只有這樣，才能提高自己的面試通過率。那些低情商的人，不管在什麼公司面試，或者面試什麼崗位，都不願意改變自己的期望薪資，這種做法實屬不智。
第二點：趁機表現自己的雄心
面試官問你的期望薪資，其實往往還有另外一層意思，那麼就是看你這個人有沒有想法。比如，低情商的人會在這個時候選擇壓價，為了幫助自己提高通過率。而真正高情商的聰明人，則會選擇找準機會來表現自己的雄心。
舉個例子，你面試銷售的時候，不妨把期望薪資說的高一點。一來是為了表現出對自己的能力很有信心；二來則是表現出自己的積極性和上進心；三來可以給面試官留下好的印象。
第三點：說高好過說低
高情商的人，在遇到這種問題的時候，他們都會知道，說高點絕對好過說低。如果你的期望薪資說得太低，會讓面試官覺得你沒本事，或者讓對方覺得你沒有自信。一個人連自己的能力都不相信，那麼意味著將來很難成事，更別說為公司創造多高的效益了。
總結：
所以說，在面對面試官的提問時，一定要保持冷靜，千萬不能隨便亂答。有的時候，說不定就因為你的一句話，導致面試失敗。在職場中，細節決定一切，能否成功，就看你的情商有多高了。
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