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《婦幼保健機構績效考核辦法》印發
婦幼保健機構績效考核工作按照年度實施。2021年6月底前，完成第一次婦幼保健機構績效考核工作。2022年起，每年4月底前，完成上一年度婦幼保健機構績效考核工作。五是組織實施。對組織領導、支撐體系、結果應用和總結宣傳提出了明確要求。
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浙江啟動新一輪基層機構績效考核
近日，浙江省衛生健康委印發《關於加強基層醫療衛生機構績效考核的實施意見（試行）》，啟動新一輪基層醫療衛生機構績效考核，以信息技術為支撐，體現統籌融合、強化結果應用，引導基層醫療衛生機構規範管理、科學評價。
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加強基層醫療衛生機構績效考核指導,明確42項考核指標!
服務提供重點評價基層醫療衛生機構功能定位、服務效率、醫療質量與安全；綜合管理重點評價經濟管理、信息管理和協同服務；可持續發展重點評價人力配置和人員結構情況；滿意度重點評價患者和醫務人員兩個方面滿意度。 《指導意見》指出，績效考核工作由績效考核准備、基層醫療衛生機構自評、績效考核實施、績效考核反饋與改進4個環節組成。
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你真懂績效考核嗎?企業如何有效實施績效考核探討
績效考核成敗的關鍵和基礎是設計科學、合理和適用的績效指標和績效目標。否則，績效考核在企業是很難實施下去的，也不會有好的效果。那麼，我們應該如何設置績效指標和績效目標呢？為了解決這個問題，我們首先要搞清楚績效指標的分類。
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蘭大二院2018年度三級公立醫院績效考核獲殊榮
每日甘肅網7月1日蘭州訊(新甘肅·每日甘肅網記者王 彬)近日，國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組通報了2018年度全國三級公立醫院績效考核國家監測分析與排名，蘭大二院獲評全國第52位，西北第2位，甘肅省首位。
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德興市鄉鎮(街道)機構改革動員大會暨鄉鎮機關工作人員績效考核...
記者徐宏宇報導：2019年12月30日晚，德興市鄉鎮(街道)機構改革動員大會暨鄉鎮機關工作人員績效考核工作推進會在該市檔案館一樓會議室召開，德興市委書記郭峰，德興市委副書記劉好先，德興市委常委、紀委書記李元濤，德興市委常委、常務副市長陳武軍，德興市委常委、組織部長汪嫄出席會議
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績效考核細則
>《2015年湖南省司法廳績效（工作）評估實施方案》已經廳黨組研究同意。，根據《2015年湖南省績效評估實施方案》，制定本方案。二、組織實施 廳績效辦組織實施對廳機關各部門和「兩局」的績效評估，廳政治部教育培訓處具體承辦。 廳政策法規處牽頭負責對市州司法局的工作評估（含綜治考評）和對全省監獄戒毒單位的執法狀況考評。
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員工績效考核管理制度
四、績效管理規定第二章 員工績效考評內容第四條 員工績效考評原則員工績效考評必須堅持公開、公正、公平的原則。第五條 員工績效考評內容員工績效考評依考評的目的分為兩類：一、中層領導幹部中層領導幹部的績效考核中經濟指標考核按公司經濟責任制考核辦法的規定執行，作為兌現月份基本收入和年度風險收入的依據；年度績效考核按本制度執行，作為中層幹部綜合素質評價的依據
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績效考核指標的設定
績效考核指標的分類績效考核指標有多種分類方式，具體如圖所示。績效考核指標分類1．按績效考核內容分類根據績效考核內容的不同，我們可以將績效考核指標分為工作業績指標、工作能力指標和工作態度指標。2．按績效考核方式分類績效考核方式廣義上可以分為兩種：一是運用具體數據進行客觀考核，二是根據人為的判斷進行主觀考核。根據考核方式的不同，績效考核指標可以分為硬指標和軟指標。
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績效考核表設計要點
OKR考核實施流程績效考核表的設計通過績效考核表的形式能有效記錄評價過程，以評價結果可追溯從而推動績效評價的公正、有效、合理。因此，績效考核表的設計是企業實施績效考核工作的很重要一環。績效考核表設計要點一般來說，一份完整的績效考核表需由三個部分構成：考核基本信息、指標及評價信息及考核確認信息。具體內容見圖。績效考核表的構成此外，還可以在考核表中加入如圖所示的2個模塊，具體內容如下。
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績效考核的重點是什麼……權威解讀...
城市醫療集團和縣域醫共體應當設立醫聯體管理專門機構，統籌醫聯體規劃建設、投入保障、項目實施、人事安排、薪酬分配和考核監管等重大事項。應當制定醫聯體章程，規定牽頭醫院與其他成員單位的責任、權利和義務，建立利益共享機制。同時，加強醫聯體黨建工作，發揮黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。
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績效管理:績效管理與績效考核制度、績效考核的程序
第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度。第四條：績效管理和績效考核是各級直線管理者不可推卸的責任，人力資源部負責指導、監督和提供技術方面支持。第五條：員工績效管理與績效考核的檔案，是公司重要的人力資源管理基礎性材料，必須妥善保管。
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甘肅宕昌婦幼保健院通過「一甲」複評
中國經濟導報、中國發展網 劉國慶、記者王斌報導 歷時兩天的宕昌縣婦幼保健院創建一級甲等婦幼保健機構市級複評於7月22日落下了帷幕。近年來， 宕昌縣婦幼保健院在創建一級甲等婦幼保健院(以下簡稱「一甲」)的過程中,以創建「一甲」為契機,在鞏固和發展愛嬰醫院成果的基礎上,按照保健院等級管理的要求,不斷完善保健院管理體制,硬體和軟體並重,經過全院職工的共同努力,真抓實幹、拼搏進取,使全院各項工作都邁上一個新臺階,經專家組複評,各項指標全部達到「一甲」標準。
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速讀長三角:上海市二級公立醫院績效考核工作實施方案發布
上海上海市二級公立醫院績效考核工作實施方案發布5月21日，上海市衛生健康委員會、上海市中醫藥管理局印發關於《本市二級公立醫院績效考核工作實施方案》的通知。《通知》指出 ，2020年，上海45家二級公立醫院納入2019年度國家衛生健康委二級公立醫院績效考核工作範圍。到2022年，建立較為完善的二級公立醫院績效考核體系，按照屬地化管理原則，二級公立醫院全部納入二級公立醫院績效考核範圍。（上海市衛健委官網）
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HR商學院:績效、績效管理與績效考核之間的關係
二、為什麼要進行績效考核A、之所以要考核，是希望通過這種方式——「人分三六九，優者勝、劣者淘汰」B、之所以要考核，是希望通過這種方式——「不斷改進員工的行為偏差，使之更稱職、團隊更優秀」——追求卓越！2、績效管理的四大環節：3、績效計劃、績效輔導、績效考核、結果應用4、績效管理的目的5、是持續提升個人、部門和組織的績效。包括制定績效指標、籤訂協議、實施考核、溝通和應用。6、績效計劃是績效管理的開始。7、在這個階段，管理者和員工通過溝通主要完成以下任務：1）員工的主要工作任務是什麼？
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績效考核需要考核什麼內容?
來源：tita.com專業OKR與績效管理為了兌現公平回報的承諾，我們應當考核貢獻。長期以來，企業在所謂「結果導向」的影響下，出現了一種單純以財務指標衡量員工貢獻的傾向，在這種思想指導下實施的績效考核，儘管滿足了企業「投資回報」的要求，卻因它的片面性導致了大量的不公平現象，嚴重打擊了員工的積極性，也使得員工對工作的滿意度降低，對上級的信任出現危機，對組織的忠誠度下滑。
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三亞中院積極開展2020年度績效考核工作
三亞中院積極開展2020年度績效考核工作 2021-01-14 21:52 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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國家三級公立醫院績效考核指標全部納入北京市屬醫院績效考核體系
實施二、三級公立醫院績效考核，建立公立醫院提質增效控費關鍵績效指標管理體系，開展疾病診斷相關分組評價；加強市屬醫院績效考核與評價，國家三級公立醫院績效考核的55項指標全部納入市屬醫院績效考核體系，績效考核評價系統進一步科學規範。公立醫院績效考核體系更加完善。
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我市全面實施預算績效管理
呼和浩特日報訊 近日，市政府印發《呼和浩特市關於全面實施預算績效管理的實施意見》（以下簡稱《意見》），這一《意見》的出臺，對我市全面實施預算績效管理工作，建立「預算決策有評估、預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有應用」的預算績效管理機制具有重大意義，為穩步推進我市全方位
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開展婦幼健康培訓,全面提升我市基本公共衛生服務水平
全市各區衛健委分管主任、科長，婦幼保健機構分管所長，群體保健科科長，孕產婦及兒童健康管理、兩癌篩查管理人員，各社區衛生服務中心（衛生院）從事孕產婦和兒童健康管理人員共361人參加培訓。更對婦幼工作提出加強屬地化管理、加強婦幼保健機構人才力量建設、加強基本公衛考核督導、從源頭規範使用江蘇省婦幼健康信息系統等要求。