李先生參加了一個招聘會，而在入職後，發現中泰國能(青島)控股集團有限公司(簡稱「中泰國能」)招聘簡章上宣傳的工作待遇與實際入職後的情況並不相符，「工資、飯補、休假天數都跟之前談好的不一樣，如果他們一開始就如實宣傳，我就不會去幹這個工作。因此而花費了六千多塊錢誰來補償?」中泰國能的薛經理告訴信網(0532-80889431)，招聘簡章上列的只是個大體的標準，因項目和工作地點不同，具體待遇也是會不一樣，「我們招聘的時候有說這個情況。」
招聘簡章和入職後的待遇不相符?
市民李先生反映，十月中旬他在膠州一場招聘會上看到了中泰國能(青島)控股集團有限公司有關風電運維工程師的招聘簡章，他覺得這個崗位不錯，與公司談得也比較愉快，但沒想到入職後才發現情況跟他之前了解的都不一樣。
李先生介紹說，招聘簡章上列的是入職後工資五千元左右，但後來公司的人事跟他說，達不到五千塊錢，「說去外地上班，底薪兩千，每天有七十塊錢的補助，一個月必須幹滿三十天加上底薪才四千出頭，跟五千差了不是一點。」
招聘簡章上還稱，每工作兩個月就可以帶底薪休假14天，但之後他又被通知只有10天，「我問公司為什麼跟招聘簡章上寫的不符，他們給我的回覆是公司的員工打錯了。我不明白為什麼員工的錯需要我們應聘者來買單，但他們說沒有辦法了。」
來源：當事人
為應聘工作還花了不少錢
李先生說，為了這份工作，他還花了三千塊錢考了兩個所必需的證件，所以雖然看到了工資、休假與之前談好的不符，他還是無奈接受了。十二月初，公司把他分配到了寧夏去工作，卻沒想到連飯補也跟事先談好的不符，「招聘簡章上說會包吃住，風電場裡有食堂，但我去了寧夏才知道，吃飯需要自費，而飯補已包含在每天70塊錢的補貼裡了。」
為了這份工作，李先生考證、往返寧夏的路費等開銷加起來花了六千多塊了，「應聘的時候就是按照招聘簡章上談的，我覺得滿意，才會有接下來的事情。但誰知道出入這麼大，他們宣傳不符導致的我的損失，應該誰來承擔?」
中泰國能：應以具體項目為準
信網聯繫到中泰國能的薛經理，對方表示，招聘簡章上列出的待遇只是個大體的標準，實際分配到不同的項目和不同的工作地點，肯定會跟招聘簡章上有出入，但不會差很多，「招聘的時候我們有說這個情況。」
薛經理稱，工資剛開始都會低一點，後期補貼就會漲。「招聘簡章上的休假天數也只是個大概，實際不會定得那麼死，之前休假問題也跟李先生說明白了，他同意之後才去的寧夏。」而飯補問題也是應以具體項目為準，有些項目有食堂，有些是發飯補。
「因為跟李先生對接的不止一個人，又有招聘上的又有項目上的，所以可能沒說明白，或者他沒有理解明白造成了誤會，但他花的錢需要自己承擔。」薛經理表示。
信網向膠州市人力資源和社會保障局諮詢了解到，如果勞動者認為公司招聘宣傳與實際不一致，存在爭議可以申請勞動仲裁。一位工作人員說，「我們平時看到公司發布的招聘信息也會進行審核，發現不符的會及時告知。」 信網記者 鄭倩楠
[來源：信網編輯：伏儀]