今日話題：面試官問「滿分十分，您給自己打幾分」該怎麼回答比較合理？
面試官永遠是一群捉摸不透的群體，在面試中總會出各種各樣的題來考察求職者。作為求職者去參加面試總是要想盡一切辦法來應對面試官的問題。在這些千奇百怪的問題中有一道會令求職者猝不及防。那就是面試官會讓求職者自己給自己打分。這明明是面試官的活卻讓求職者自己打分，究竟面試官葫蘆裡賣的什麼藥呢？
小劉去面試一家公司行政，前期的自我介紹以及硬性考查都已經順利過關。面試已經到了尾聲，按說可面試官卻突然讓小劉給自己打分。滿分十分，小劉覺得自己能得幾分？
小劉也算是有一些職場經驗，但是從來沒有遇到過面試官讓自己給自己打分的事情。一時間有點慌張。小劉看來打高了會讓面試官覺得自己過分自信，打低了面試官又會覺得自己不夠自信。
那麼咱們首先來分析一下面試官何時才能問到這道題，以及面試官問這道題的出發點是什麼？
一般問這道題不會在面試開始就問，而是到了面試中間或者中後期。在問這道題前往往會有一個鋪設問題。比如小劉面試的是行政人員，那麼面試官會先問小劉行政人員都需要具備哪些能力，或者小劉覺得什麼才是一名好的行政人員。當小劉按照自己的理解把這道題回答完，緊接著面試官才會讓小劉給自己打分。
其實之所以打分也是讓小劉按照自己對自己的了解，以及第一道回答的內容來對比。所以，不要小瞧這道題，尤其是面試中的任何一個問題，都有可能是面試官提前挖的一個坑，一旦求職者不小心跳進這個坑，很可能接下來就會有接二連三的坑。所以求職者回答問題時一定要有所保留。
面試官問這道題的初衷其實也是想更加精細的了解求職者。因為一個面試可能也就一兩個小時時間，在這麼短的時間內面試官也有一定能力瓶頸，不可能看透求職者。了解自己的往往就是自己本身，所以面試官問這個道題也是希望求職者能儘可能真實地展現自己。
那麼究竟給自己打幾分比較合適？其實更多的還是要根據實際情況來打。尤其是求職者所面試的崗位和自身的工作經驗來比較。
比方說小劉面試行政，本身小劉已經有行政工作經驗，那麼這個時候小劉就完全可以給自己打8分以上。8分是自己與面試工作匹配度，那麼剩下的2分要說一下不足。但是千萬要記住這個不足一定不要說是跟自己核心崗位價值有太大關係的。面試行政小劉可以說自己最近字寫得越來越差。因為之前一直有練字的習慣，最近因為一些原因沒有持續練下去。
現在大多人都用手機或者電腦打字，很少拿筆寫字了。所以小劉這個2分把握的很好，即便是面試官也深有感觸。甚至有些面試官的字不一定有求職者寫的好。
基於以上小編認為，在面試官要求求職者給自己打分時。求職者一定要考慮自身工作經驗和實際面試崗位的要求。如果自己沒有工作經驗，但是求職的崗位要求需要1到3年工作經驗時，就不要把自己分數打的過高，至少在面試官看來你是一個誠實的人。當然也一定要追加自己的優勢，否則面試官只是心裡佩服你，但實際也不會讓你通過。對此你怎麼看？最後求關注，求分享，求收藏，好人一生平安。