有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。
——〔愛爾蘭〕蕭伯納
古羅馬哲學家西塞羅說：「自信是心中抱著堅定的希望和信念走向偉 大榮譽之路的感情。」愛默生也說過：「自信是成功的第一秘訣。」的確，自信是一個人臉上的陽光，是心靈裡不滅的聖火，它與出身、地位、權 力、金錢等無關，只源於對生活的態度，對自我的肯定。
自信是成功的 首要秘訣。有自信，才能創造自己的神話。自信是成功人士必備的精神品質。自信是走向成功的第一步，是成 功人生的必要條件，是成功的重要精神支柱。有了它，自己的才智可以取之不盡，用之不竭。有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。
一個人擁有了成功的信心，才能保持最佳狀態，把全部精力集中到 所追求的目標上，才能取得成功。古往今來，許多失敗者之所以失敗， 究其原因，不是因為無能，而是因為不自信。 自信，使不可能變為可能，使可能成為現實。美國著名教育家馬斯 洛說：「事實上，我們絕大多數人，一定有可能比現實中的自己更偉大些，只是我們缺乏一種不懈努力的自信。」 自信是一個優秀黨員幹部應具備的心理素質，是黨員幹部更好履行職責、做好工作的根本保證，也是黨員幹部樹立威信的基礎。只有具備了自信心，才能得心應手地處理手頭的工作，才能泰然自若地思考問題， 有條不紊地歸納自己的思想，在公共場所或各界人士面前侃侃而談，話語富有哲理而又讓人信服。
自信的領導幹部更有魅力，更能贏得下屬的信任和追隨。很難想像 一個唯唯諾諾、前怕狼後怕虎、缺乏主見的領導幹部能夠得到下級的尊重。在自信的狀態下，人們的口頭表達能力和思維能力都明顯較平時更強。一個自信的黨員幹部更是如此，他們在言語中所體現出的從容與鎮定、激情與樂觀，在不知不覺中感染聽眾的心，使自己很快成為現場的中心。 領導幹部的自信使一個地區、一個單位的工作充滿著向上的朝氣與活力，特別是在突發事件面前，領導幹部的自信能夠使局面保持穩定、人心更加安定，也能使執行力空前增強，局勢得到迅速改觀。
有人請教林肯成功的經驗，林肯是這樣回答的：「每一個人都應該有自信心，人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。 如此，你才能磨鍊自己，求得更多的知識，進入更高的境界。我的成功經驗就是自信。」 有了自信就具備了開拓進取的基礎和條件，就有了創造精神和創新意識。自信對於一個領導幹部尤為重要，特別是面對困境時，一個領導的自信心則是整個組織的自信心。缺乏自信心的人，怕這怕那，畏縮不前，故步自封，往往難以達到設想的目標。 尼克森是打開中美建交大門的美國總統，但就是這樣一位富有遠見的人物，卻因為一個缺乏自信的錯誤而毀掉了自己的政治前程。1972 年，尼克森競選連任。由於他在第一任期內政績斐然，所以大多數政治評論家都預測尼克森將以絕對優勢獲得勝利。然而，尼克森本人卻很不自信， 他走不出過去幾次失敗的心理陰影，極度擔心再次出現失敗。在這種潛 意識的驅使下，他鬼使神差地幹出了令其後悔終生的蠢事。他指派手下的人潛入競選對手總部的水門飯店，在對手的辦公室裡安裝竊聽器。事發之後，他又連連阻止調查，推卸責任，在選舉勝利後不久便被迫辭職。 本來穩操勝券的尼克森，因缺乏自信而導致名聲掃地。 只有自信的人才能夠信任別人。因為領導幹部本質上是用人成事的人，沒有對別人的信任，就不能充分地挖掘下屬的潛力，就不可能組建 一個優秀的團隊，達到預期的目標。自信並非與生俱來，是在不斷社會實踐中，於長期生活體驗整合基 礎上逐步形成的，與後天的培養訓練密切相關。
黨員幹部怎樣培養、保持自己的自信心呢？一是客觀認識自己，正確評價自己。積極客觀的自我認知與評價是自信的基礎與核心。只有具備了較強的自我認知與評價能力，才能避免評價不當引起的自卑與自負兩種傾向，才能從根本上增加自信。自信是建立在自知基礎之上，而且是正確的、清楚的自知。因此，要有自知之明，善於徹底地分析自己，如實地評價自己，正確地找出自己的優缺點。 既不過高地看待自己的長處和成績，又不貶低自己的能力，從而誘發積極性和創造性，產生內心向上的力量。 二是堅持正面心理暗示，加強自我激勵。如果總想自己的缺點和失 敗，就會越來越沒信心。為此，要加強積極的自我心理暗示，不斷對自 己進行正面心理強化，避免對自己進行負面強化。當碰到困難時，一定不要放棄，要在心裡堅持對自己說「我能行」「我很棒」「我能做得更 好」「我一定會成功」。重複這些話語，是一種很重要的自我正面心理暗示，有利於不斷提升自己的自信心。還要保持適度的自豪感，多看看自己的長處，多想想成功的經歷，經過一段時間鍛鍊，自信心就會增強。 自信是一個循環。如果一個人表現出足夠的自信，別人就會認同他的自信，他就會因此而越來越自信。 三是凡事要做好充分準備。從事某項活動前，如果能做好充分準備，那麼，在從事這項活動時，必然較為自信，從而有利於順利完成這項活動。一旦這項活動做得很成功，又會反過來增強整體的自信心。美國前總統福特的白宮新聞秘書雷森說：「其實，建立自信的方法很簡單，就是對即將面臨的各種問題，事先做好周詳完善的準備工作。」準備充分， 胸有成竹，這是建立和增強自信心的必要手段。 四是以勤補拙，增強信心。只要心中有底，不論自己表現得多麼謙卑多麼客氣，別人都能感受到我們的自信。
自信以能力和經驗為基礎。加強知識的汲取和能力的訓練對於培養領導者的自信心非常重要。因此， 要建立自信，必須積極向上，勤奮學習，開闊視野，積極與人交往，善於接受新鮮事物，學會迅速捕獲新的信息，不斷用科學文化知識充實自我，更新自我，提高本領，從容應對各種難題。在抓住機會展現自己優勢的同時，注意彌補自己的不足，不斷求得進步。這樣，就會提高成功率，也會得到更多的讚揚聲，肯定能增強自信。