春風化雨 枝葉扶疏
──鄭州局集團公司為青年成長成才厚植沃土
青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來。如何更加有效地引領凝聚年輕職工成為擔當企業發展重任的新時代鐵路青年，始終是中國鐵路鄭州局集團有限公司共青團工作的使命所在。
鄭州局集團公司現有35歲以下青年職工2.4萬餘人，佔職工總數的25%，大部分工作在行車主要崗位上。為引領好、組織好、服務好這支青年人才隊伍，鄭州局集團公司團委聚焦主責主業，把圍繞中心、服務大局作為工作主線，關注青年成長進步、培育青年職業素養、激發青年創新熱情、搭建青年成才機制、服務青年生活需求、發揮青年典型作用，創建了一系列成效顯著、影響深遠的「青」字號品牌工程，為廣大鄭鐵青年成長進步、實現夢想搭建了廣闊舞臺。
加速融入，扣好職場生涯第一扣
水性雖能流，不導則不通；人性雖能智，不教則不達。青年的價值取向決定了未來企業的價值取向，為幫助新入路青年職工調整心態、適應角色轉換、快速融入新生活，鄭州局集團公司各級團組織從接過新入職青年手中的行李開始，辦好第一課堂、建設思想陣地，幫助他們扣好職場的第一粒扣子。
組織新入路大學生參觀鄭州機務段段史館
在新入路青工見面分享會上，鄭州局集團公司團委負責人和獲得過火車頭獎章、全國技術能手等榮譽的優秀青年代表為青年答疑釋惑，組織參觀鐵路生產生活設施，讓青年感受到企業的重視；各站段在接收新入路青工後，邀請黨政主要領導與新入路青工見面，開展豐富多彩的迎新文體活動，增強青年職工的歸屬感；大力開展「導師帶徒」活動，選聘業務精英與青工籤訂師徒合同，幫助青工紮實有效地學習業務技能；制訂科學合理的崗位見習計劃，設定崗位見習、主要生產崗位實踐、關鍵崗位跟蹤培養三個階段的培養模式，盡心竭力鋪設青年成長成才路。
各級團組織針對青年崗位工作實際，著力建設「網上青年之家」，通過線上廣泛調研、線下交流座談、開闢微信平臺交流專欄、建立專長青年微信群等方式，培養青年興趣愛好，豐富青年在工作時間之外的文化生活。他們通過創建各級團屬微信平臺，開展文藝活動、文創作品徵集活動等為青年搭建展示才藝的平臺，幫助青年獲得廣泛認可和價值認同。
提升技能，錘鍊成就事業真本領
過硬的業務技能是立身之本、立業之基。伴隨著新技術、新設備不斷投入使用及高鐵線路陸續開通運營，對青年職工的職業素養提出了更高要求。
自2016年3月開始，鄭州局集團公司團委結合創建「安全生產先進團支部」和「青年安全生產示範崗」主題，持續舉辦「雙創杯」青工業務技能擂臺賽，為青年學習業務、提升技能、展現作為搭建廣闊舞臺，為安全生產持續穩定貢獻青春力量。
鄭州局集團公司「雙創杯」青工業務技能擂臺賽比賽現場
擂臺賽採用周、月、季、年賽的組織模式，在競賽內容設置上，周賽、月賽通過網絡答題檢驗選手理論水平，季賽、年賽採用理論考試和實際操作相結合的形式，全方位檢驗選手的綜合素質，幫助選手查缺補漏，進一步發揮以賽促學、以學促用的效果。在競賽組織方式上，他們以引導青年培養良好學習習慣為目標，通過拉長競賽的時間跨度，加密開展頻次、降低參賽要求、設置層級關聯的方式，打破精英參賽的慣例，激發全體青年學習熱情，推動學技練功的常態化、全員化。
開展月度對抗賽等青工競賽，促進青年學技練功常態化
各單位團組織結合「青」字號品牌創建工作，立足達標對規、崗位技能提升，精心設計「自選動作」，深入開展「雙創杯」競賽。他們根據高溫、降雨等天氣情況，充分結合安全大檢查、普鐵安全環境整治、防汛抗洪等工作，將應急演練納入業務技能競賽之中，提升青工的應急處置能力；廣泛開展安全主題團日活動，通過標準化工作微視頻徵集、青工對抗練兵等活動，營造青工保安全的良好氛圍。
凝聚智慧，勇當創新弄潮兒
近年來，隨著企業改革發展的步伐不斷加快，大量新技術、新設備廣泛應用，多個新線路、新項目建成投產，對創新型人才的需要也不斷增加。
該局集團公司各級團組織為了鼓勵青年積極投身創新實踐，圍繞局集團公司黨委開展的「青創先鋒」活動，掀起了青年創新的浪潮，創新小組似雨後春筍，創新成果遍地開花。他們以優秀創新青年為核心，組建多個青年創新小組；聯合科信部和各專業部門發布青年創新指南，有效引導創新方向；廣泛開展創新類的主題團課、團日活動，分地區召開創新研討會，圍繞重點課題，展開頭腦風暴；舉辦青年創新創意培訓班，邀請專家為青創小組授課，面對面交流和答疑；成立線上、線下「青創空間」，召開項目評審會，邀請青創小組入駐，提供場地、設備支持。
鄭州局集團公司鄭州機務段HXD1B機車高壓隔離開關檢測儀項目和河南燁誠軌道設備有限公司籤訂意向書
滿眼生機轉化鈞，天工人巧日爭新。如今，青年創新創意大賽已持續開展3屆，共形成青年創新成果338個，涉及設備革新、工藝流程改造、營銷及服務創新、管理理論研究等諸多方面。
近3年來，該局集團公司共有17個項目榮獲「全國鐵路青年科技創新獎」，《CRH380B動車組精細濾油器排油器》等40餘個項目得到推廣使用，《動車組防凍預熱監控系統》等項目已完成該局集團公司的科研立項和國家專利申請。
暢通渠道，鋪就青年成長快車道
求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。青年是企業的新鮮血液，是企業未來發展的中堅力量。
鄭州局集團公司第1期「生產一線崗位青年骨幹人才培訓班」學員到林州紅旗渠精神培訓基地學習觀摩
鄭州局集團公司深切感受到青年人對企業發展的美好憧憬，對自身進步的迫切渴望，重視青年就要為青年的成長提供優渥的土壤。他們根據當前形勢，經過多次討論研究，制定下發《關於進一步推動青年成長成才的意見》《鄭州局集團公司黨委關於建立「生產一線崗位青年骨幹人才庫」的通知》等重要文件，將在一般管理和專業技術崗位、操作技能崗位工作的優秀青年納入「生產一線崗位青年骨幹人才庫」。
鄭州局集團公司第7期「生產一線崗位青年骨幹人才培訓班」學員在西南交通大學舉辦聆聽名師授課
他們堅持「池中蓄水」方針，著眼長遠，暢通渠道，形成了「四舉措+四優先」的青年骨幹人才培養模式。他們為每名青年骨幹量身訂製了職業生涯導航計劃；根據崗位特點邀請站段領導班子成員、專業技術帶頭人與青年骨幹結對子，幫助青年骨幹解決成長中的難題；建立青年骨幹人才庫信息平臺，制定量化考核辦法；每季度調整庫中青年職工人員，強化公平、公正、公開的選人用人導向。此外，在發展黨員、配備管理和專業技術崗位人員、組織學習培訓、職稱評定、掛職鍛鍊等工作中，他們優先選拔培養青年骨幹人才庫中的人員。
典型引路，傳播青春榜樣正能量
見賢思齊，擇其善者。榜樣的力量是無窮的，從2001年開始，鄭州局集團公司在廣大青年中持續開展「中原鐵道十大青年標兵」和「中原鐵道十大青年標兵集體」評選活動。
持續開展「中原鐵道十大青年標兵」評選活動
評選報名面向全體青工，並設置了媒體宣傳、微信點讚、網絡答題、主題宣講、個人展示、現場答辯等多個環節，旨在把參與過程變成消化吸收、理解認同、自我教育、凝心聚力的過程。
先進典型是一面旗幟，引領著鄭鐵青年奮鬥的方向，給人以鼓舞和力量，是一種有形的正能量。「中原鐵道十大青年標兵」作為該局集團公司授予鄭鐵青年的最高榮譽，評選活動每兩年舉辦一次，至今已連續舉辦10屆。他們把標兵們的先進事跡作為向榜樣看齊的鮮活教材，強化青年典型的品牌建設，不斷發揮典型領路作用，紮實開展學習宣傳活動，引導廣大青年對標先進、見賢思齊，為企業的發展凝心聚力。
服務需求，創建企業文化好品牌
鐵路行業快節奏、全天候、24小時倒班制的工作性質以及男多女少、一些作業地點偏僻等諸多因素，制約著鐵路青年的人際交往，再加上男女比例整體上不平衡等問題，不少適齡青年存在找對象困難、辦婚禮不便的現實問題。
青年是企業的未來，為了讓適齡單身青工找到對象、安心投入工作，鄭州局集團公司傾注了許多的精力與智慧。
推廣「聯誼+」模式，常態化開展青年交流聯誼活動
自2013年起，該局集團公司在每年的5月26日、9月26日（諧音「我愛路」「就愛路」）堅持為新人舉辦集體婚禮。集體婚禮沒有鋪張的排場，沒有豪華的宴席，取而代之的是濃鬱的文化氣息、領導同事們衷心的祝福、夫妻之情與結髮之義。他們通過簡約大氣的婚禮形式，進一步引導青年樹立社會主義核心價值觀。
鄭州局集團公司連續舉辦13屆青年集體婚禮
截至目前，鄭州局集團公司已連續舉辦13屆集體婚禮，共有384對新人在大家的祝福中步入婚姻殿堂。在組織的溫暖關懷下，鄭鐵青年對企業的歸屬感和向心力不斷增強，「5·26」「9·26」也成了單身青年職工的節日，更成為企業文化建設的響亮品牌。
此外，該局集團公司結合青年特點和實際情況，建立「相約鄭鐵」單身青年QQ群、微信群，定期開展婚姻生活、交際心理等方面的講座和主題諮詢，實時發布線下聯誼活動信息。他們廣泛推廣「聯誼+」的活動模式，青年男女線上認識後，由各級團組織牽頭及時開展「聯誼+植樹」「聯誼+讀書」「聯誼+志願服務」等活動，共計為3000多名單身青年提供了結識異性、相互交流的機會，並形成了「線上交流、線下聯誼、集體婚禮」三部曲。
鄭州車務段青年志願者為小學生上返校後安全第一課
根深方能葉茂。鄭州局集團公司正是始終注重發揮青年在改革發展中的作用，始終高度重視青年和共青團工作，才有了永葆青春活力的重要源泉。
百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。鄭州局集團公司團委將繼續肩負起引領青年、組織青年、服務青年的職責使命，優化和完善「青」字號品牌工程，與廣大團員青年勠力同心、砥礪奮進，在實現交通強國、鐵路先行的徵程中展示新作為、貢獻新力量。
作 者：肖培清
編 輯：徐 靜
原標題：《春風化雨 枝葉扶疏——鄭州局集團公司為青年成長成才厚植沃土》
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