BOSS直聘:35歲以下白領平均跳槽周期為20個月 7成頻繁跳槽職場人...

2020-12-23 東方財富網

原標題：BOSS直聘：35歲以下白領平均跳槽周期為20個月，7成頻繁跳槽職場人工資低於同齡人平均水平

　　BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》，數據顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。

　　BOSS直聘數據顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業年輕從業者上一份工作維持時間不到半年。

　　年輕人跳槽的原因越來越多，從始終佔據前三位的「對工資不滿意」、「個人成長空間受限」和「不適應團隊氣氛」，到「附近外賣不好吃」、「辦公電腦太難用」和「離地鐵太遠」等看起來瑣碎的理由。同時，隨著市場變化越來越快，也出現了越來越多的「被動跳槽」。

　　2010年到2016年之間畢業且有大專及以上學歷的白領職場人，一份工作的平均維持時間是22.7個月。這些職場人中，有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%；有至少一份工作堅持3年以上的比例為17.9%；有至少一份工作堅持2年以上的比例為38.3%。

　　雖然「跳槽」對於個人發展有更多可能性，但不可忽視的是，「頻繁跳槽」對於工資的增長和晉升存在負面影響。


（文章來源：鈦媒體）

(責任編輯：DF537)

相關焦點

  • 拿完年終獎要不要跳槽?35歲以下白領平均跳槽周期為20個月,7成頻繁...
    2020年即將結束，「拿完年終獎要不要跳槽」已提上職場人待辦日程。12月21日，招聘平臺BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》。數據顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。
  • 報告指35歲以下白領平均跳槽周期為20個月
    報告指35歲以下白領平均跳槽周期為20個月發布時間：2020年12月21日 17:43 來源：中新網湖北 BOSS直聘21日發布《2020職場人跳槽觀察》顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。2010到2016年間大學畢業職場人同一份工作在崗時間 BOSS直聘研究院供圖　　該觀察圍繞職場人跳槽頻率、跳槽的原因及跳槽後產生的影響展開。
  • BOSS直聘:70%頻繁跳槽白領薪資低於平均水平
    12月21日消息，BOSS直聘近日發布《2020職場人跳槽觀察》。數據顯示，有7成頻繁跳槽的白領工資低於平均水平。數據顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。報告指出，年輕人跳槽的原因越來越多，從始終佔據前三位的「對工資不滿意」、「個人成長空間受限」和「不適應團隊氣氛」，到「附近外賣不好吃」、「辦公電腦太難用」和「離地鐵太遠」等看起來瑣碎的理由。數據顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。
  • BOSS直聘:7成頻繁跳槽職場人工資低於同齡人平均水平
    【TechWeb】12月21日消息，BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。數據顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。
  • BOSS直聘觀察報告顯示 七成頻繁跳槽職場人的薪資低於同齡人平均水平
    BOSS直聘於12月21日發布了《2020職場人跳槽觀察》，分別對職場人跳槽頻率、跳槽的原因及跳槽後產生的影響進行觀察研究，為準備跳槽的職場人提供一些參考。BOSS直聘發布的數據顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。
  • 報告稱中國35歲以下「白領」平均跳槽周期為20個月
    中新社北京12月21日電 2020年即將結束，「拿完年終獎要不要跳槽」已提上職場人待辦日程。某招聘平臺21日發布的《2020職場人跳槽觀察》（下稱報告）指出，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。
  • 7成頻繁跳槽職場人工資低於同齡人平均水平
    BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。　　數據顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業年輕從業者上一份工作維持時間不到半年。
  • 35歲以下白領跳槽周期縮短 對工資不滿成主因
    天津北方網訊：2020年即將結束，年底跳槽成為人力資源市場的熱門話題。國內某知名網際網路招聘網站最新發布的職場人跳槽觀察報告顯示，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月降低到20個月。
  • 封面有數|招聘平臺:23%科技行業年輕從業者跳槽周期為半年
    12月21日， BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》，觀察圍繞職場人跳槽頻率、跳槽的原因及跳槽後產生的影響展開。數據顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。對於中國年輕職場人來說，「鐵飯碗」的概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過的事情。
  • 報告:跳槽間隔3-4年漲薪可達30%
    中新經緯客戶端12月21日電 進入年末，「拿完年終獎要不要跳槽」已提上職場人待辦日程。21日，BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。
  • BOSS直聘數據顯示:跳還是不跳?要看年終獎有多少
    臨近年終，年終獎又成為職場人熱議話題。BOSS直聘針對職場人的年終獎情況展開深度調查,通過徵集收到13025份有效問卷，調查顯示，截止至11月26日,有1.3%的職場人已經領到了年終獎,55.7%的被調研者則不確定今年到底能不能領到年終獎。BOSS直聘數據顯示職場年輕人跳槽頻繁BOSS直聘數據顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。
  • 最新報告揭秘:哪個行業的職場人最愛「跳槽」?
    大河報·大河客戶端記者 樊雪婧 全面復工復產，職場人的處境如何，心境又如何呢?4月9日，智聯招聘發布《2020年春季白領跳槽指數調研報告》，從跳槽意願、事業信心情況、職場與生活狀態等方向進行研究，為白領職場發展提供參考，找到長期確定性。
  • 智聯招聘:秋季近6成白領有意跳槽
    在傳統「金九銀十」的秋季跳槽季，今年的白領們又會有何想法和行動呢？10月30日，智聯招聘2019年重慶白領秋季跳槽及職業發展調研報告發布，調研顯示，6成白領因薪酬跳槽，近5成白領存在「副業剛需」。
  • BOSS直聘發布《2020職場人年終獎調查報告》:年終獎,還是別人家...
    年終獎不滿意是否要跳槽?拿了年終獎就跳槽是不是不厚道?國內知名求職招聘平臺BOSS直聘針對職場人的年終獎情況展開深度調查,通過徵集收到13025份有效問卷,從中找到了2020年度各城市、各行業、各年齡段、各崗位職場人的年終獎「秘密」。
  • 學好英語 白領跳槽前的必修課
    從世界範圍來看，經濟衰退期往往是職場跳槽的低潮期，職場人要做的首先是保飯碗，並靜下心來「充電」。隨著全球經濟回暖、金九銀十跳槽季的到來，充電更成為跳槽前的必修課。據統計，下半年報名人數明顯多於上半年，人力資源專家表示，多掌握技能將有助於應對職場競爭。除了職業資格考試，英語也是充電途徑中濃墨重彩的一筆。外語能力是職場人特別是外企員工不可缺少的必修課，無論是跳槽還是企業內晉升，英語語言能力始終是成功的一大砝碼。記者從京城幾家英語培訓機構了解到，一些白領感受到職業競爭的壓力，開始有針對性地「充電」。
  • 3成白領時薪不足20元:盤點2019上半年職場真相
    數據顯示，已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。所以，一般跳槽就總得圖點啥，要麼升職，要麼加薪，要麼能得到更好的發展。但是，2019上半年的白領，七成按兵不動；動遷的，也僅12.1%的人薪酬福利得到提升，剩下17.6%薪資福利不升反降，儘管當中不乏因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但還是有一部分越跳越進坑的狀況發生。
  • BOSS直聘剖析電商主播薪資和現狀:近五成達人主播粉絲不足1萬
    根據BOSS直聘發布的相關報告顯示，現在電商主播的人才吸引了在不斷的增長，而想要從事電商主播崗位的求職者相比去年增長了110.7%。　　購物節等各種節日活動是電商主播最活躍的時候，電商主播的招聘薪資從去年的10570元也上漲到了10636元。但是將近五成的電商主播全網粉絲不足1萬，這是為何呢?跟著BOSS直聘一起來看看吧。
  • 近八成受訪者今年想過跳槽 四成付諸行動
    中國青年報社社會調查中心通過問卷網（wenjuan.com），對2015名職場人進行的一項調查顯示，79.2%的受訪職場人今年動過跳槽的念頭，付諸行動的受訪職場人為41.3%。讓受訪職場人想要跳槽的三大原因是單位待遇、工作穩定性和不合理的加班。
  • 不要頻繁跳槽,那樣最終後害的是自己,跳槽不如跳高
    近日，見到一位我十多年前的員工，從三十歲開始跳槽一直跳到四十歲了，才發現頻繁的跳槽最大的受害者是自己。他不好意思地說：離開你三年之後，就聽人說你做大了，我那好意思去找你呀。隨後，我們進行了一次常談，聊聊這十年期間頻繁跳槽的情景：他回憶道：我十年共跳槽了9次，幾乎每隔一年就要跳槽。
  • 山東職場爸爸超4成工資還房貸 青島男人最能掙:平均薪酬7503元
    山東職場爸爸在就業市場現狀如何？在6月21日父親節來臨之際，齊魯人才網面向全省10萬職場爸爸發放調查問卷，直面他們的職場苦短。調查顯示，當前山東省就業市場男女比例約為6：4，男性人才佔據主導，其中職場爸爸佔比超6成。