12月21日消息，BOSS直聘近日發布《2020職場人跳槽觀察》。數據顯示，有7成頻繁跳槽的白領工資低於平均水平。
數據顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業年輕從業者上一份工作維持時間不到半年。
報告指出，年輕人跳槽的原因越來越多，從始終佔據前三位的「對工資不滿意」、「個人成長空間受限」和「不適應團隊氣氛」，到「附近外賣不好吃」、「辦公電腦太難用」和「離地鐵太遠」等看起來瑣碎的理由。
數據顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。2010年到2016年之間畢業且有大專及以上學歷的白領職場人，一份工作的平均維持時間是22.7個月。
這群職場人目前工作了4到10年。有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%；有至少一份工作堅持3年以上的比例為17.9%；有至少一份工作堅持2年以上的比例為38.3%。
BOSS直聘研究院發現，通過跳槽漲工資的黃金節點，是一份工作持續了3年-4年的時候，平均漲幅能夠達到30%以上。
此外，頻繁跳槽帶來的「收入懲罰」現象在擁有大專及以上學歷的人群中尤為明顯。上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低於同齡人的平均水平；當工作經驗少於5年時，頻繁跳槽對職業發展的負面影響更加顯著。
如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時，工資開始出現下降苗頭，換到第8份及更多工作時，相較同齡人，工資會出現斷崖式下跌。
作者：電商報 田寧