報告稱中國35歲以下「白領」平均跳槽周期為20個月

2020-12-27 大洋網

中新社北京12月21日電 2020年即將結束，「拿完年終獎要不要跳槽」已提上職場人待辦日程。某招聘平臺21日發布的《2020職場人跳槽觀察》（下稱報告）指出，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。

如今，對於中國年輕職場人來說，「鐵飯碗」的概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過的事情。報告顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業年輕從業者上一份工作維持時間不到半年。

很大一部分中國職場「白領」跳槽是為了「漲工資」。研究發現，通過跳槽漲工資的黃金節點，是一份工作持續了3年至4年的時候，平均漲幅能夠達到30%以上。

事實上，能夠在一份工作上堅持3到4年的人並不算多。報告顯示，2010年到2016年之間畢業且有大專及以上學歷的「白領」職場人，有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%。

雖然「跳槽」對於個人發展有更多可能性，但不可忽視的是，「頻繁跳槽」對於工資的增長和晉升存在負面影響。

報告指出，頻繁跳槽帶來的「收入懲罰」現象在擁有大專及以上學歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低於同齡人的平均水平；當工作經驗少於5年時，頻繁跳槽對職業發展的負面影響更加顯著。

（記者 王慶凱）

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