工作崗位屬於公司與員工在勞動合同當中約定一致的條款，所以員工調崗本質上屬於變更勞動合同的行為，公司想要給員工調崗需要與員工協商一致後才可進行，強制調崗屬於違約行為。
企業的調崗是否合法合理？如果企業的調崗屬於合法合理，員工若拒絕，公司有權解除勞動關係，甚至可以不賠付經濟補償金；如果企業的調崗是違法調崗，員工有權拒絕。
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
所以在公司下發調崗通知後，我們需要將通知留存以作證據使用，並向公司明確表示自己不同意調崗，如果公司以此為由開除你屬於違法解除勞動合同的行為需要賠償你2N（N為工作年限）倍的賠償金。
但是在此自由職客還是需要提醒廣大勞動者，勞動爭議耗時耗力，勞動者在面對這種情況時，第一步是與公司協商解決，這樣既給我們收集相關證據保留了時間，如果可以協商一致解決問題更是皆大歡喜，畢竟在勞動爭議中勞動者永遠是處於劣勢地位的一方。
調崗問題的關鍵、大前提是：企業的調崗是否合法、合理？調崗合法合理下，主動權在企業；調崗不合法不合理下，主動權在員工。
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疫情期間請大家多洗手、勤通風、少出門，做到出門戴口罩，少去人多的地方，自由職客願大家身體健康，萬事如意！