有網友問：30歲了，性格內向，沒口才，沒頭腦，什麼工作可以養家餬口做到老？
首先，你對自己還不夠接納，說性格內向，沒口才還過得去，但是沒頭腦這點可真的未必！什麼叫「沒頭腦」，只是自己很笨嗎？要知道性格內向的人，腦子未必不聰明，人與人比較，大多數情況下智商是差不多的，我相信你的腦子不會比一般人差很多！
其次，你對自己還是有所了解，知道哪些地方是自己的不足，例如口才問題、性格問題，也表露出一定的危機感，我覺得這是好事，起碼有危機意識沒渾渾噩噩沒有自覺就要強。
下面，就這個話題，我個人說三點看法，僅供大家參考。
一、這個時代，幾乎沒有任何一份工作可以確保你養家餬口做到老
在這個時代，除了公務員、機關單位的體制環境，在企業裡頭，幾乎沒有任何一份工作可以確保你養家餬口做到老的！
舉幾個現實的例子：
當年我畢業時，很多人都擠破頭想去外企工作，諸如西門子、寶潔等。
但是十多年過去了，如今的外企不再是畢業生眼裡的香餑餑，今年上半年，甲骨文北京公司就傳出解除許多35歲以上大齡程式設計師的消息，然後夏天時又傳出了西門子公司全球萬人裁員計劃的新聞。
這讓人十分感慨，曾經大學生眼裡高大上形象的外企，怎麼都紛紛裁員了？而且裁的還都是職場大齡員工。
前幾天我和一個集團內的同事交流，他說如今外企在國內的生存狀況十分堪憂，比如三星這樣的大公司就被華為、小米競爭得丟了許多市場份額，不少工廠搬離了中國。
確實如此，隨著國內民營企業這些年的崛起，外企的生存舉步維艱。
但國內的民企和國企就很穩定了嗎？
當然也不是。
從民企來說，中國民營企業的壽命平均也就7年左右，除非你去的是華為這種，到一家小公司幹兩年可能就面臨失業。
從國企來說，這些年市場化的步伐也加快了，以前的「鐵飯碗」、「金飯碗」如今都不穩，比如銀行就是，不少櫃員面臨調崗乃至下崗的風險。
時代不一樣了，任何人都不要腦子裡想著去一個平臺然後幹一輩子！依附平臺的都不穩定，真正穩定的唯有你的能力！
二、要實現穩定，唯一的出路就是不斷提升能力，尤其是複合型的能力
前面時間，一個做HR的朋友被公司給裁員了，她非常迷茫，自己做了五年HR，沒想到第一個裁員的就是自己！
我了解了下她的過往經歷，雖然理解她的心情，但第一個被裁，某種程度上也不算冤枉。
為啥呢？
因為她的工作基本都是事務型、重複型的，反正老闆布置做什麼，她就幹什麼，自己也沒有啥想法，也沒有主動學習些什麼專業的新技能和新知識。
甚至公司裡招了個剛畢業的大學生都可以完全替代她的工作，收入還比她低。
我給她做了職業規劃的諮詢，她終於意識到自己競爭力的不足，表示要徹底改變自己，努力去進步。
實際上類似她這樣的職場人還有挺多，做了一項工作，就指望著安安穩穩幹一輩子，甚至有「混日子」的念頭，能混多久就算多久，也沒有任何的職業發展目標。
這種狀態在企業發展順境時還可以，但是一旦環境變化了，被勸退和裁員的很可能就是自己了！
想要改變這種被動局面，出路就是一條：提升能力！
一是不容易被替代的能力，比如別人能做的事情，你也能做，但是你可以做得更好；比如別人不會做的事情，只有你會做；
二是複合型的能力，比如一個HR，能學點財務或者法律知識，就有更多的技能包，在許多企業問題中能發揮更大的作用，而不需要依賴別人。
三是持續進化的能力，這就是一個人的學習力體現，通過不斷學習，可以轉化為自己解決實際問題的能力，並且隨著學習，能不斷進化自己。
三、30歲了還在考慮如何求穩定，不如好好理一理自己的職業規劃！
30歲，你還處於如此迷茫的狀況，為養家餬口求穩定而擔心，我覺得你操心的點錯了！
你應該多想想自己的職業規劃問題，有沒有確定自己長期發展的方向？有沒有制定未來幾年職業發展的目標？
方向都沒有搞清楚，如何能穩定下來呢？太難了！
一個人從20多歲畢業開始，一般3年左右就需要錨定自己的職業方向，你30歲的年紀還在糾結，顯然前面這些年是沒有規劃清晰的。
我建議你重新理一理自己的職業發展問題：
第一，給自己做個「SWOT」分析，把個人的優勢、劣勢、外部環境機會和威脅都分析下，知己知彼你才能有的放矢。
第二，對前段職業經歷做個總結復盤，哪些方面自己做得好或者感興趣的，可以深耕下去拓展，哪些方面存在明顯短板影響長期發展的，考慮該如何提升？比如你所提到的口才不好，那就可以去報名一些表達訓練的培訓班，強化提升，其實表達能力沒有誰天生都很好，大部分都是後天可以培養出來的！
第三，明確至少未來5-10年的發展目標，並分解制定具體的行動計劃，有了計劃，下一步靠的就是你的執行力和自律了，想要老來安逸，年輕時不拼搏更待何時呢？