每次看《令人心動的offer》時，都忍不住東張西望——是誰，在偷窺我的職場生活？！
看著那些求職者表現不佳，在鏡頭前沮喪失落的樣子，就仿佛看到了在職場中四處碰壁的自己。
最近的「職場慢熱」話題，更是字字戳心。
作業成績拿到第二名的實習生，卻因為「說話比較少，沒有展示出自己的力量與特點」而落選，正如何炅所言：「在職場有限的機會裡面，我沒有辦法去猜，這個人是不是合適，我沒有辦法給一個機會，給我不了解的人」。
寥寥幾句話，戳痛了許多性格慢熱的職場人。
在脈脈職言區裡，我們總能看到他們的苦惱與無助。
做實習生時，因為性格內向、不夠「積極」，最終沒能轉正。
剛入職時，難以融入同事之中，又緊張又焦慮。
因為不夠活躍、不夠顯眼，被心儀的公司辭退。
慢熱的人，被認為不適合做HR、銷售、市場、公關、行政、運營、產品經理……
個性慢熱，真的只是缺點，而不是特點嗎？
作為被迫養家餬口的打工人，要如何才能突破「慢熱症候群」，讓自己的職場生活沒那麼難？
分析自己的「慢熱原因」，找出突圍之路
所謂的「慢熱」，其實是有很多種成因的。
有的職場人只是在陌生環境中一時難以適應，只要和大家熟悉了起來，就能活潑歡脫了。
而有的人真的是天生性格內向，不擅長處理人際關係，總是沉默寡言。
對於第一種情況，推薦大家訓練自己在新環境中迅速適應的能力。比如在求職前儘可能全面地搜集公司的資料，在面試時更有底氣，也就更能應對自如。
入職後，可以帶上一些能讓自己感到安心的小物品，在陌生的工位上營造出熟悉的氣息。哪怕只是一個常用的水杯、一隻溫暖的抱枕、一盆小小的綠植，都可能讓自己感到安心舒適，幫助自己儘快在新環境中如魚得水。
而那些真的偏內向性格的職場人，突圍起來就更困難一些，可以試試下面的幾種小妙招
找到與新同事的破冰話題
對於內向的人來說，最難熬的就是剛剛入職的那段時間，面對著滿屋子陌生的領導、同事、下屬，完全不知道該如何開啟話題。
面對這種情況，建議大家想辦法找到突圍的話題，比如翻翻新同事們的朋友圈，看看大家群聊的話題，總能找到和對方的共同點，發現突破口——
坐在工位旁邊的小姐姐也養貓？聊聊貓咪似乎是個很不錯的主意。
同事們都在追某部新劇？談談你也喜歡的那位明星吧。
跟你一起入職的新同事也喜歡玩手遊？午休時約一局怎麼樣？
提醒一下大家，其實並不是只有你擁有「陌生感」，對於其他同事來說，你同樣是個陌生的存在，在彼此接觸的時候創造一些機會讓大家了解你，也是融入新環境最關鍵的一環。
用小禮物打破沉默
如果主動和同事閒聊對你來說太過於尷尬和艱難，那不妨試試用一份小禮物來打破僵局。
沉默寡言的你，可以考慮買一些小零食、家鄉特產、旅行時帶回的小禮物等等，偷偷放在同事們的桌子上，這樣就不需要太多的言語溝通，也能讓新同事們迅速地對你產生好感，主動來和你攀談。
只要開啟了交流的第一步，想要融入職場環境中，就沒那麼難。
積極主動地與同事們溝通
假設你已經踏出了第一步，接下來就可以進行「進階課程」，比如，主動與上級溝通自己的想法試試看？
通常公司的管理者很鼓勵新員工提出自己的想法與建議，這樣能讓上級者知道你對工作有所思考，也會讓他／她認為你是有潛力的新員工。
《高效能人士的七個習慣》中，第一個習慣就是「積極主動」，也許只要一次的主動溝通，就能給上級帶來良好的印象，你的職場機遇就在前方招手。
不要畏懼向他人求助
許多慢熱型的人，總是習慣於把困難藏在心裡，試圖默默地自我消化。
但其實勇於求助，才是更好的解決方案。
比如可以在自我介紹時，就直言自己是個比較慢熱的人，希望能得到同事們的幫助，總會有熱心的前輩願意拉你一把。
或者來脈脈職言區和其他職場人聊聊，看看那些慢熱的前輩如何在職場中打拼出自己的一片天地，他們的經驗與教訓，或許可以指引你走好職場的每一步。
不要強求改變自己的慢熱個性，但可以試著用一些更積極的方式突破職場困境，把「缺點」化為「特點」，讓職場生涯更為順遂。