職場案例：
不久前，在職場論壇中筆者看到有位新員工分享了自己的工作經歷，這位新員工在進入公司以後參加公司年會，可是在抽獎環節中，新員工便抽到了5萬元獎金，對此很多同事都對新員工表示羨慕和恭喜。考試第2天新員工便收到老闆的信息，老闆告訴新員工這次抽獎環節本來不應該由新員工來參加，因為這是給予老員工的獎勵，所以話裡話外，新員工知道這次獎金老闆都不會如約發放了。
收到信息，新員工便選擇了辭職，很多員工還以為新員工拿到獎金以後便離開，甚至還認為新員工不厚道，可是大家並不知道這次就是因為老闆，所以才丟掉工作，很顯然大多數員工在職場中都被老闆所欺騙。
筆者認為：
在進入職場工作以後，確實會有很多員工在公司裡被領導所欺騙，因為這些職場人士業績很不錯，也非常賣力，可是工作了10多年，卻發現工資沒有辦法有所漲幅，而且也不可能晉升，因為職場中的現實情況就已經擺在了那裡，無論你有多麼努力，你都不如那些關係戶或者是老員工，尤其是規模並不是很大的公司領導就是如此，不少員工無論怎樣努力，最後卻發現自己都沒有動力和激情，也找不到工作的意義和價值，由此便開始抱怨公司老闆不厚道，因為他們走了很多彎路，其實就是因為老闆自以為是，所以員工才不會變得更加優秀。
除此之外，還有很多員工在和領導相處時，發現自己的老闆確實喜歡利用員工欺騙員工畫了很多大餅，其實並不想給員工提拔，所以大家在公司裡如果足夠優秀，那麼就沒有必要繼續堅持，因為領導就是在通過加班模式讓員工在公司裡主動去。適應很多員工，發現自己的付出和回報不成正比，那麼就應該選擇離開，有很多員工要錢不要命，最後卻往往把這些工資或者收入花在了醫院裡，你在公司裡的能力也會逐漸被新員工所替代，所以新員工在公司入職後也可以儘快的選擇離開。
當然，也有很多混得好的職場人士，之所以能夠在公司裡得到領導的器重，就是因為他們能夠適應職場的快節奏，這樣領導在分配獎金的時候也會考慮到這些老員工的價值，而那些職場新人或者大學生，因為一些小事便隨意地對事情面臨的和同事發脾氣，無論做什麼事情都不夠謹慎，顯得非常疏忽和大意，最後在年會或者發放年終獎金時，領導自然就會覺得這些員工不值得在公司留下。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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