如今在進入公司工作後，相信不少員工都希望自己能夠得到領導的讚賞，這樣就可以沾沾自喜，或者是在同事面前炫耀自己在領導面前的地位和權力。
但是當大家在參加公司會議的時候也應該格外注意，因為有些領導所說的話，根本就不是在誇獎員工，而是在貶低員工或者是針對員工，尤其是以下這三句話，年輕人一定要格外的注意。
有些領導說話做事的方法有問題，那麼就沒有必要再去順著領導的心意去跟領導配合，反而是應該通過唱反調或者是直接拒絕，來通過一些策略應對領導的諷刺
第一、我一直很看好你，加油吧
有些職場人士在進入公司工作以後，總想著跟領導有一種推心置腹的關係，可是工作時間越長，越會發現有些領導喜歡誇獎員工，其實就是為了安撫員工的情緒，當員工出現重大失誤以後，本來心情就特別的消極，作為領導自然不會再去批評員工，反而會讚美員工，讓員工在職場中的心情有所好轉。
不過即便是被領導所看好，但是員工在職場中也會面臨比較潛在的競爭，因為你會發現在以後的工作過程中，領導再也不會重視你，而且會認為你的職位是可以替代的，當新員工入職以後能夠得到更好的工作資源，而你在職場中僅僅是聽到了領導的幾句讚美之詞，什麼都沒有得到。
第二、你提的意見我很滿意
領導在公司開會的時候也應該格外注意，因為有些領導會告訴員工，無論有什麼問題或者是意見，包括建議，可以在會議上提出來，所以很多員工便會整理好自己的方案開誠布公的，可是有些心胸寬廣的領導能夠坦然接受，可是也有個別領導心胸狹窄，聽到你的意見便非常的厭惡，甚至會在公司開會之後刁難你，即便是你的建議很正確，領導也會對於你很不滿。
因此當大家在職場中聽到領導對你說出類似的話時，就一定不要再去提任何大膽的建議，或許你的建議只能讓你對照工作，不會有更好的前途。
第三、你在公司裡是能力最強的，不要擔心，我會一直相信你
大家在職場中肯定會聽到過類似的讚美之言，領導藉助這樣的話讚美員工，其實也是希望員工能夠完成工作，可是有些員工能力確實不濟，並不能夠執行領導的任務，因此在工作過程中出現了很多的大大小小失誤，沒有真的實力和能力，就不要去承擔任務和責任，也不要去經受領導的考驗，不然就會被領導所排斥。
尤其是剛進入職場的新人，千萬不要在聽信了領導的讚美之言之後，便開始信以為真，因為你的工作能力確實比較一般，如果在工作中你總是遇到艱難險阻，那麼這就表明這份工作任務不適合，你領導無論怎樣誇讚，可能都不會幫助你在任務中獲取功勞。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！