菸草職工的「工資」比中，副高，正高科技人員工資還高，正常嗎？
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我們今天一起來看一下關於退休工資的那些事，人人都希望自己退休之後有一份穩定的退休收入，對於菸草行業來說，菸草退休職工的工資比中，副高，正高的科技人員的工資還高，這樣的情況究竟是怎麼回事呢？帶著這樣的疑問，小編專門諮詢了專業的業內人士，業內人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下！
首先，菸草行業太難進了，甚至在其中工作的人，也有大部分屬於「臨時工」性質，沒有正式編制。雖然其中的「臨時工」在崗工作時待遇也不低，但等到退休後差異馬上就體現出來了，沒有編制的人員，退休後完全依靠社保基金發放養老金，與其他行業一樣，主要根據在職時繳納的養老保險的水平發放養老金；而有編制的退休人員，拿的不僅僅是養老金，據說原工作單位每月還有一定的補貼，這個補貼的標準要高於養老金很多
其次，不論有編沒編，菸草行業是企業（地方菸草局與菸草公司是兩塊牌子一套人馬），靠效益說話，企業效益好，職工拿的工資高，多勞多得，沒話說，但大家吐槽的關鍵在於：行業的效益是依靠壟 、斷性質得來的
最後，除了工資以外的待遇也是高的嚇人，幾年前曾有某地公積金管理中心專門發文通知其所在菸草公司，明確告知其公司本地公積金的最高繳費比例及金額，之所以出現這個現象，就是由於該菸草公司的公積金繳費金額、比例、基數標準已經高出所在上限了
這樣解釋之後大家都明白了嗎？如果還有什麼不明白的請私信或者留言給我，我會幫大家解決的，也歡迎大家互相交流討論一下，感謝您的閱讀，您的每一次閱讀，點讚或者轉發，都是對小編最大的支持，也請大家一直持續關注我哦！