全國養老金每年都在上調,你的養老金水平高還是低?

2020-12-22 曾千言

我國的企業職工養老金和機關事業單位養老金每年都在進行調整，從表面上看，我國退休人員的養老金水平越來越高，但是仍然有退休老同志反應退休金水平遠遠不夠，那到底應該用什麼方式來衡量退休金水平高低呢？

2020年養老金調整消息

在養老保險專業計算方式中，有一個養老金替代率，專用於衡量退休後和在職時生活保障水平的差異。養老金替代率有幾種不同的計算方式，最直觀的方式是個人退休時養老金水平與其在職時工資收入之比，例如，在職時工資為10000元，退休金為5000元，則替代率為：5000/10000*100%=50%，這意味著退休金比在職時工資少了一半。

學者對替代率的研究

我國基本養老保險的替代率在逐年下降，全國平均水平已經不足50%，此前為大家詬病已久的是公務員、事業單位的退休人員養老金替代率高於企業退休人員，自2014年10月機關事業單位養老保險改革以來，公務員事業單位退休人員的養老金水平也在跟企業退休人員養老金水平靠近。

很多人會疑惑為什麼退休金不能跟自己在職時的工資水平一樣，即替代率達到100%。一方面是考慮到退休後常規消費已經低於在職消費，年輕人買房、買車、養孩子等方面的支出更多。另一方面則是要考慮激勵在職人員，如果退休金水平和在職人員水平一樣，那很多人會無心工作，只想退休。

大家覺得退休金水平如何呢？

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    在討論採用什麼方法上調養老金比較好之前，我們得先了解一下眼下的養老金上調方法。現在的養老金上調方法，基本做到了企退人員和事退人員採用相同的上調方法。2020年31個省、自治區、直轄市的養老金上調方案我都看過，仍舊有上海、山東、四川等省份是企退和事退分開調整，也有5、6個省份對企退人員進行了適當的照顧。
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    2020年養老金上漲已經結束，截至目前，全國31省份均已上調2020年養老金。你到手的養老金漲了多少錢？需要說明的是，今年養老金上漲5%，具體調整辦法還是「三步走」，也就是按照定額調整、掛鈎調整與傾斜調整來上漲。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致。其中，西藏的定額調整金額為80元，為全國最高；其次是上海，定額增加75元。
  • 2020年養老金上調後,6類人的養老金漲得多,看看你在其中嗎?
    今年養老金實現了16連漲，那麼哪些人漲錢會比較多呢？我認為，這6類人要偷著樂了，看看你在其中嗎： 如果說你繳費年限在50年的，每月能夠增加115元，而只繳費15年，每月只能增加22.5元。當然，正常情況下，一般可能交不到50年那麼久，這裡只是舉個例子，具體還是要看你自己繳納時間。但儘量延長繳費時間，還是沒錯的。
  • 2021年養老金還會上調嗎?4個好消息傳來,養老金上漲有盼頭
    退休老人最主要的收入來源就是養老金，他們最關心的也是自己的養老金能否上調，我個人認為在這4個利好政策下，2021年養老金上漲有盼頭。參保率提高，繳費的人多了，2021年上半年養老保險基金帳戶裡的錢會越來越多，下半年就有經濟基礎為退休老人上調並補發養老金。
  • 每年企業退休職工的養老金是如何調整的?
    導讀：企業人員退休後，每年養老金的調整，主要是根據人社部和當地下發的指導性文件，按照定額調整、掛鈎調整、傾斜調整的模式，進行調整。與10年後退休職工的養老金相比，差距還是很大的。按照目前的月人均調整比率（5%左右），10年前的退休職工，在10年領取到的調整後的養老金，普遍要低於10年後新退休職工領取的養老金。每年養老金是根據什麼調的呢，為什麼感覺在崗職工平工資漲幅要高於養老金呢？下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！一、每年企業退休職工的養老金是如何調整的？
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    這樣的疑問似乎有一定的「道理」儘管截至2020年，我國養老金總體待遇已經實現了16連漲，但實際漲幅卻呈下降的趨勢，2005年至2015年期間，每年養老金的上調比率基本在10%左右，2016年、2017年兩年的上浮比例為6.5%和5.5%，而2018年到2020年，漲幅則下跌到了5%。
  • 為什麼那麼多人出來曬養老金?是什麼心理?對此,你怎麼看?
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  • 繳費年限15年,每月養老金1200元左右,值得交嗎?屬於什麼水平?
    導讀：繳滿15年養老保險，每月養老金1200元左右，值得交嗎？作為一名負責企業退休管理工作的HR，我認為非常值得。雖然與全國平均養老金水平相差2000元左右，看似不划算。但是你的繳費年限短，剛達到領取養老金的最低年限標準，繳費成本也低，不能跟繳費20年~40年的群體進行對比。實際上：在15年的群體中，大部分人很難達到這個水平，你就偷著樂吧。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！一、繳費年限15年，每月1200元的養老金，屬於什麼水平？
  • 2020北京養老金上調通知最新消息(持續更新)
    (二)與養老金水平掛鈎　　按照退休人員2019年年底前的月基本養老金水平，以2019年本市居民人均可支配收入水平(5646元)為基準線劃分兩檔，5646元(含)以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
  • 你的養老金傳來好消息
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  • 上海養老金調整完成,3000元養老金的企退人員能漲多少?答案來了
    同時按職工本人養老金水平掛鈎，以本人2019年12月的基本養老金為基數，統一上漲2.3%。另外高齡退休人員能夠獲得和傾斜照顧，高齡人員的年齡規定，上海的條件還是比較低的。2019年底女性滿60歲，男性滿65歲，就可以在其他方式調整的基礎之上再額外增加20元。在本次調整後，一個3000元養老金的普通企業退休人員到底能夠增加多少錢呢？
  • 2020年北京養老金最新消息 今年北京養老金怎麼調?
    按照人社部、財政部退休人員基本養老金調整的通知，2020年退休人員基本養老金再次上漲5%，但是這5%並不是人能增長5%，還是有很多具體限定條件的。　　養老金的具體細則　　調整時間：全國的調整時間統一是2020年的1月1日開始。
  • 2020養老金新上調消息:廣東省調整退休人員基本養老金
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    一旦到達這個門檻，養老金就不應該再漲了，這一說法一時間迎來各種議論。不過無論是支持還是反對，每一年的養老系統也都在進行完善，例如今年推廣電子社保卡，使更多的人可以用網際網路激活社保卡。另外很多地區也調整了養老金的領取時間，使更多人的養老金實現了統一足額的發放。關於養老金能否在明年繼續增長，其實也無需擔心，下面4大好消息讓你放心！
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