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只想說在我們的傳統觀念當中，總是會認為想要在職場當中混得好，就要去討好領導，去拍領導的馬屁。是不是請領導吃個飯或者送個禮什麼的，只有這樣才能夠被領導看中，成為領導的自己人，從而獲得升職加薪的這些機會等等。
但是現在這種陳舊而腐朽的觀念和行為正在逐漸被打破，我們看到了一個新的比較典型的現象，就是現在很多的年輕人，不願意再去討好領導，不願意再去溜須拍馬的，這是一個非常好的現象。
那今天我們來聊一聊，為什麼說年輕人不願意再去討好領導了？
我們主要從三個方面來說一說：
第一個：就是你討好領導的目的是什麼？也就是說你能夠從中獲得哪些好處？
我們從傳統的這種職場行為去分析一下，不難得出一個結論，就是討好領導實際上是犧牲自己的部分尊嚴，以換取獲得利益的捷徑。
比如說能夠更快的升職加薪，能夠獲得更多的獎金，能夠評選上優秀員工等等。可是現在的職場環境，它變得不一樣了，就是絕大多數的公司，他的用人制度，他的業績考核等等這些規章制度已經制定的相當完善了。
也就是說當年輕人進入職場的時候，他就知道如何能夠獲得這些好處，只要說自己的標準達到了，就能夠主動跟公司申請，對吧。，如果你想說犧牲自己的部分尊嚴巴巴地去討好領導。能夠起到的作用有多少實際上是微乎其微。因為年輕人進入職場的時候，他能夠接觸到的領導層次，也就是中下層的這些小領導。
那麼他們能夠去見他公司的規章制度，把這些好處破格的給到你嗎？很難很難，那還去討好什麼？
第二個：是因為現在的年輕人，他成長起來沒有吃過什麼苦。而且大多數的家庭經濟條件都還可以。
剛進入職場的時候，沒有那麼大的經濟壓力，也就不屑於這麼做。因為討好領導不是一個簡單的事情，你想你需要時時刻刻的去溜須拍馬，去領導面前展現自己，表現自己，說話還得小心翼翼多累。而在現在這些年輕人的眼中，其實工作無非就是拿錢幹活是一種平等的勞動契約關係。僅此而已，我只要把我的本職的分類工作給做好就可以了，沒必要搞那麼多亂七八糟的事情。
第三個：就是現在我們的選擇空間很大。
我們都知道現在是一個網際網路非常發達的時代，我們能夠選擇的公司，選擇的職業是非常非常多的。不會再像以前一樣局限於一家企業，局限於一個職位。說萬一被開除了怎麼辦呀，家裡就無米下鍋了，現在不會出現這樣一個情況。就說如果你要開除，你還得給我賠償。而我再去尋找一份工作也是不難的一件事情是很簡單的，拿著這個賠償再去到一家新公司，不依然是開開心心。也就是說當選擇變多了之後，我就不會那麼在意了。
另外還有一點就是現在流行一個詞叫做斜槓青年。也就是說在網際網路發達的今天，我們能夠利用空餘時間做很多的副業。
比如說在網上去拍拍視頻，去買買東西，或者做個微商等等。很可能這個收入比你拿的工資還要高。那還去討好什麼領導？完全沒必要。
結尾
結合以上這三種情況來看，就是為什麼現在年輕人我願意再去討好領導了，因為沒有那麼大的收益了。
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