在60、70這一批職場前輩看來，只有得到領導的支持，工作才能順利進行，而得到領導支持最直接的方式就是與領導搞好關係，這就免不了在平時要巴結討好領導，刷刷自己的存在感，讓領導感到愉快並記住自己。
但在一些年輕人特別是90後看來，他們卻不願意巴結領導，這在老員工看來十分不理解，真實原因是什麼呢？來看看下面這三點：
1、靠人不如靠己。
在年輕一代的觀念中，他們不再那麼容易卑躬屈膝去巴結別人，他們個性鮮明，追求個體特徵，不願意且不屑於去討好別人來換取利益。
他們認為，一味靠別人，只會讓自己越來越迷失，忘記自己本心。也容易被別人牽著鼻子，從而成了領導控制自己的籌碼。
因此，他們認為靠人不如靠己，只有靠真本事，才能走得長遠。自己能力弱卻一心巴結領導，只會讓別人更加看不起自己。就算巴結成功，其他同事也不會心服口服，如果有朝一日領導沒有特殊關照，很快就會被踩低。
2、不願意到處欠人情。
現代年輕人有一個特點，就是能自己解決的，都堅決不去麻煩他人，能夠用金錢解決的，也不想欠任何人人情。
因為他們懶得去應付這些人情關係，更害怕別人給與自己的好變成自己的壓力。因此，他們不願意巴結領導，也是有這方面原因。
3、容易站錯隊伍。
有時候和領導太過親密也不是好事，職場的競爭太過激烈，領導風光一時，但卻不一定可以永保高位，哪天領導「自身難保」出了什麼問題或是有調動，不能做年輕人的港灣避風雨的時候，那麼巴結了也沒有用。
甚至因巴結領導而站錯隊伍，導致自己發展受限，被視為眼中釘的時候，那更是叫天天不靈了。因此，年輕人不願意巴結領導，也對站隊有所忌憚。
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