在單位上班的朋友往往都會遇見一種很特殊的問題，就是單位新來的新員工的工資竟然會比自己的還要高，這種情況確實引起很多在單位工作的老員工心裡的不平衡。
一般來講，咱們普通上班族在私營企業上班的時候想要漲工資，難度確實有點大，一般在文職類工作幹了一兩年，老闆都不一定能夠給自己漲工資，即使自己申請的情況之下，可能漲幅也會非常的小，並且最近這幾年許多朋友都會發現，新招聘新來的新員工，不僅工作經驗較少，而且相對也偏年輕，可是拿到的底薪卻很高，跟自己比起來真的心裡有點不平衡。
因為新人進單位，有的情況之下和自己拿的工資差不多，還有的情況之下，新人的工資甚至會高於老員工，這種情況到底是怎麼回事呢？
其實很多私營企業都存在這種問題，但是目前咱們的招聘市場確實和前幾年有區別了，雖然現在每年都有大幾百萬的大學畢業生，沒有工作經驗的情況之下，離開校門到社會各種單位應聘上班，還有很多有工作經驗的朋友，辭職跳槽換工作。
但是隨著最近幾年自媒體網店直播等靈活就業方式的大範圍興起，並且社會上越來越多的私營企業成立都想要招人，所以對於想要簡單找個工作上班的人數來說，確實就沒有那麼多了，並且現在年輕新人對於生活品質的要求也比之前要高得多，畢竟在自己的成長過程中，大部分家庭都是衣食無憂的，自己也不願意整天只是為了吃喝而去工作，所以這些年輕人在找工作的時候，往往對生活品質和工資要求，晉升制度都有一定的想法，如果達不到自己滿意的情況之下，還不如跟自己的同學朋友學習做網店，做直播來賺錢划算。
所以很多老闆也是迫於無奈，只能夠給新人開出來相對較高的工資，不然想要招聘一個合格的員工，確實是非常困難的。第2種情況就是咱們老員工自己要考慮一下個人問題了。
因為自己在單位工作的時間較長，很多老員工的工作能力，老闆其實是很了解的，老闆明白，這些老員工可能對公司的發展也無法帶來更多的幫助，並且老員工年紀相對較大，自己也有家庭孩子等等各種各樣的生活壓力，即使少給一點工資的情況之下，老員工們相對也不會輕易辭職，畢竟老員工都知道換一份工作幾個月的工資收入都不一定能夠穩定下來，甚至下一份工作的收入，還不一定有現在拿的多。
所以對於工作能力不是很出眾的員工來說，自己的工作可替代性普遍偏高，而且自己的年齡也偏大。老闆也會選擇故意壓低一些這位老員工的工資，並且漲工資的幅度和頻率也會相應地減少。
第3種情況就是老員工同事之間相對比較熟悉，如果老闆給其中一名員工漲工資，其他員工都會知道這件事情，如果這名員工做出了特殊的業績或者優秀事件，老闆漲工資也算事出有因，其他員工並不會有過多的抱怨行為。但是如果只是平白無故的漲工資，就很容易出現同事之間不和睦的情況出現。
所以這種情況之下，老闆也無法專門針對一兩個人進行大幅度的漲工資。這樣對於員工的情緒還是有一定安穩效應的，並且省下來的錢也是可以裝到老闆自己兜裡的。所以朋友們面對老闆漲工資慢漲，工資幅度小的情況，如果自己有能力的情況之下，確實跳槽也是一種漲工資的方式。
很多情況之下老闆為了挽留有能力的員工，即使自己提出來辭職，老闆也會以漲工資的形式挽留自己。如果老闆放咱們走，咱們自己同樣也可以以新員工的形式加入到其他公司當中，變相漲工資。可是如果咱們業績平平，工作能力一般的情況之下，想要讓老闆漲工資確實就比較困難了。
作者/來源：菲菲最有財
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