國企，在很多職場人士眼裡，代表著安穩。不會裁員，不會辭退，只要願意，可以在一個崗位上安安靜靜幹到退休。
但國企總體收入並不高，與一些私企相比，國企員工的收入水平顯得有些低，但即便如此，每年還是有大量的求職者向國企投簡歷，期盼能夠獲得一份工作。
國企收入水平現狀
國企的收入，有高有低。但總體而言，高的比較少，低的卻很普遍。以北京為例，大部分國企基層員工的收入並不多，工資到手可能只有五六千。也許有人會問，真的會有這樣的收入嗎？這樣的收入，如果是老員工還好，對於年輕人怕是沒有任何吸引力。
有職場網友爆料了自己所知道的國企收入真實現狀。
我老婆就是某研究所的員工，某二線城市，稅前十萬左右，再也沒有別的收入了，但不敢離職，我和她都擔心離職後找不到工作。我叔在某國企，每月5000左右，上一休三，上班的時候活也不多，從月薪一萬多調過去的，只圖輕鬆不圖錢。我是畢業十年的研究生，才入職個央企，六個月試用期，一個月到手8000。
與阿里等網際網路企業相比，國企員工的工資相形見絀。根據一些公開的報導信息，某些國企領導的工資，可能還不如一個網際網路程式設計師的收入。但即便如此，為何還是有那麼多人呆在國企，不願離開去追尋更高的收入？
為了福利和穩定，大部分人選擇留下來
國企也有國企的好，工資雖然是衡量工作好壞的重要因素，但不是唯一因素。假如一份工作給了高收入，但不穩定，隨時面臨裁員或者倒閉的風險，你會選擇嗎？
按照某國企員工的話說：不要問圖什麼，人家就圖一個穩定的生活狀態，不用為了一日三餐在社會上顛沛流離，把你放在這個位置上呆十年，你也很難有其他選擇，只能在這裡繼續熬下去。
單位有免費健身房、美發室和澡堂。三餐自助，帶走的肉包子0.75元，饅頭0.15元，家裡有事說一聲就能走，看病報銷，每年1萬以內的自費也能報，包括父母和孩子看病或體檢，你說我為什麼要走？
為什麼不會輕易離職
國企員工不會輕易離職。有的是不敢，怕找不到合適的工作，大部分則是習慣了國企的工作氛圍和福利，現有收入已經能夠保障穩定的生活，何必折騰？
以某國企為例。一線員工工資不高，稅後五千左右，稅前也就十萬左右，福利雜七雜八加起來一年有個幾千而已，但醫療保障比較好，報銷比例在85%左右，其他基本就沒有了。
包住房，解決了大問題，不管能不能賣，先說有的住。一線員工大部分都是老員工，家就在附近。而中層幹部，或技術人員很多都被年輕的80後佔據了，而這部分人大多數是大學生畢業，甚至研究生，外地的居多，好處是解決戶口問題，分房問題，這是為啥錢不多，稅後也就才十萬左右，但並不是你想去就能去的，沒有點關係你想選擇的機會都沒有，種種原因造就了慢慢不願離開的心理，漸漸溫水煮青蛙。
請記住，選擇工作請用長遠眼光，工資並不是唯一決定因素，所處行業，以後的人生規劃等等，都是影響擇業的重要因素，不要認為國企的「低工資」不可選，也不要認為私企的「高工資」就是香餑餑。