跟對一個人是很多職場夥伴的努力方向，不管是出於抱大腿還是真正想學點什麼東西。總之，一個好的領導絕對可以讓自己的職場生涯少走很多彎路，經常能夠聽到好領導的教誨，可以讓你有醍醐灌頂的感覺，這是花錢買不來的學習機會。
還記得當初剛剛升為銷售經理時，自己的主管對我說的這段話。「多看別人的優點，你就會越來越優秀，總看別人的缺點，你的路就會越走越窄。」因為那個時候我正在向他抱怨自己手下某個人的缺點。他對我說，挑剔是人的通病，誰都會，難的是從別人的做法中找到可以學習和借鑑的地方。這是每一個職場人士都應該摒棄掉的一個通病，善於發現才能讓你有所收穫。
在我跳槽後，為了更快地融入團隊，更快的證明自己，所以每次發言都很積極，雖然說得還算是精彩，但是無形中被列為了職場「出頭鳥」。當初喊我來的領導對我說「當你實力不夠強大時，太會表達未必是好事。」隨之給我打的比喻，直到今天我依然記得，「是小白兔的時候不要發出獅子的聲音，否則會引來大灰狼」。
這也是今天我在給年輕朋友的建議時，經常會提到做事要把握「度」，在你沒有取得一定成績，沒有事實可以證明你的能力有多強的時候，一定不要去做這個出頭鳥，即便你所說所提的都是對的，也依然會招惹麻煩上身， 會得到一些人的輕視和打壓。
「職場抱著學習的心態工作，於公於私都是有好處的事」。這是我作為銷售主管，對我的一個下屬所講的話。因為學習是一個人保值的最佳手段，學到的知識不僅僅有利於更好地為單位工作，更重要的是提升了自己的能力，而這個能力是你值錢的資本，也是誰都拿不走的。
一句話是送給職場入職的新人，「愛指出問題是天性，踏實做事才是本事。」把自己看到的問題說出來這很簡單，也沒有什麼了不起。重要的是要麼有本事有能力解決問題，要麼就是先踏實做事積攢能力再去解決問題。
最後一句說送給職場朋友，「不怕下屬有想法，就怕下屬無所謂。」這是得過且過的職場朋友得不到重用的最大原因。領導馭人之術中，是會善於利用別人的想法，因為你有想法才會在工作上花心思努力，做事才會有所顧忌。你一切無所謂，沒有顧忌之處，反倒會成為眼中釘，心中刺。你表現越無所謂，領導就會越疏遠你，越排斥你。