在職場中，除了工作之外，有時我們還會幫領導完成其他一些事情，這時候如果領導對你說「辛苦了」，你會怎麼回答？高情商的人通常會這樣回答。
1.看場合回答
領導在公眾場合下對你說「辛苦了」，主要是表示感謝，表示對員工的關心如果是這樣的話，我們就必須用正式的語言，給予積極的回應。
假如只是簡單的一句「不辛苦」，就無法實現領導問候的真正意圖。這時的最佳答案是：「不辛苦，感謝領導的關懷。」那是領導最滿意的回應！
假如是在私下的場合，領導說「辛苦了」，只是對我們表示一種禮貌的問侯而已。在這樣的情況下，領導說「辛苦了」，我們的回答就比較簡單了。
只是一個簡單的句子，要怎麼回就怎麼回復就夠了。舉例來說，「應該的」，「不辛苦」就可以表達！
2.看領導態度回答
領導用非常誠摯的語調說出「辛苦了」，則其所表達的則是衷心感謝。這時的回答，與在正式場合的回答，可採取完全相同的方式。
舉例來說，明天要召開一個緊急會議，要求我們今天晚上加班準備相關的會議材料，第二天的會議非常成功。
開完會後，領導很高興對昨天晚上加班的同事說「辛苦了」，此時領導就是在向同事們表示自己的感謝。
但領導使用一種較為冷淡的語調說出「辛苦了」，其實是在表達他們的不滿之情。
許多領導人都是善於玩弄權術的高手，他們甚至在表達自己的不滿時，都會顯得十分含蓄委婉，一般也不會直接表露自己的感情。
所以很多時候，我們只能從領導者的語調中，感受到他們的心理狀態和真正的想法。
如果是這樣的話，我們最好這樣回答：沒有做好工作，請領導多多批評指導，爭取下次做得更好。
3.看工作情況回答
在你們非常辛苦的時候，例如，你已經連續加班了一周，這真的很辛苦，或者，你做了一些不尋常的工作，在你的背後一定有巨大的努力。
這位領導人說「辛苦了」，既是對你的肯定，也是對你的讚揚。此時你可以回答「只要結果好，過程再辛苦也沒關係」。對領導說話，永遠不要覺得難為情，在工作中能得到領導的賞識才是最重要的。
有時領導說的「努力工作」只是他的一種習慣用語，覺得這樣會讓員工感覺到領導仍然關心他們。
比如，當他指派給你任務時，說出這句話是純粹的客套話，這時你可以隨便回答，或者開玩笑說「這是我應該做的」，都不會有任何傷害。你只需表示已收到命令，然後做好工作，最後再回來向他匯報情況。
很多人剛剛進入職場的時候，聽領導這麼一說，感動的不行，後來才發現領導是給自己安排了很多任務之後才輕聲說這句話的。假如你最近太閒或做事不認真，又老出錯，領導也對你說「辛苦了」，你就要小心一點了，這是領導在警惕你要努力工作了。
4.和領導的關係親密度回答
假如和領導不熟，一定要把握好溝通的尺度，可以帶些幽默風趣，但絕不能說空話。
假如和領導關係比較好，上司比較大方，比較喜歡你，適當開開玩笑，也是沒有什麼關係的，但也要記住不要越界。
總結：中華文化博大精深，職場中的領導、同事說話更是話中有話，總而言之，領導跟你講話時，要先想一想，千萬不要隨便亂說，否則什麼時候得罪領導也不知道。
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