前幾天朋友老麥在會議上受到了領導的表楊，說他在這次項目中功勞很大，並囑咐他好好幹。會議快結束時，老闆冷不丁的說了一句「辛苦了」。老楊承受不住這句話，於是下意識反應，說了句：「不辛苦，不辛苦，您才辛苦。」結果老闆看了老楊一眼，笑笑就走了。
在職場上，領導對員工說：「辛苦了」，相信大部分員工的回答基本雷同，都是「不辛苦，應該的。」但是，這樣的答案真的是領導想聽到的嗎？工作上，老闆對你說辛苦了，具體可以分為三種情況。
1、老闆在接收文件時，禮節性地說句辛苦了
如果你跟老闆關係不錯，老闆為人大度，可以開玩笑地回覆：「為人民服務」等，切記要拿捏好玩笑尺寸。
如果此時你需要向老闆提醒一些注意事項，那麼可以回覆：「老闆，這是我應該做的，這份文件還需要您的籤字。」
2、領導隨口一說，不知道你最近在做什麼
這時，我們就要告訴領導我們在做什麼，讓他知道我們的努力，可以像這樣。「謝謝領導。最近一直在做數據分析，這兩天應該就能完成，剛好可以趕上公司的活動，到時會第一時間向您匯報。」
3、領導認為你最近太閒了，暗示你應該有所表現
這種時候，我們的回答應該是：「領導最辛苦，我一定會更加努力的，好好工作，不負所托。」這樣回答，有一個最大的好處，那就是我們可以給領導一個負責而又認真的形象，給了領導一個良好的印象，是不是要比回答「不辛苦」要完美得多呢？
在職場中面對老闆在所難免，高情商的回答老闆的問題和老闆的關心，往往能為自己的職場生涯加分。但是弄清楚怎樣回答的前提，一定是明白領導說話的含義，如此才能在職場中走得更久更遠。
在成年人的世界裡，情商永遠比智商重要。情商高的人在職場上更能吃得開。那麼在職場中哪些方面能看出一個人的情商呢，最明顯的就是與人說話的方式。在這裡我推薦給大家一套《分寸感 情商高的人不會輸在說話上》。
裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」。