在體制內工作，有人常常抱怨這份工作「吃不飽，餓不死」。甚至如同雞肋，食之無味，棄之可惜。
抱著這種心態的人，往往也就是混日子，溫水煮青蛙，最後一事無成。
而其實，身邊很多領導和同事，都是「人中龍鳳」，若你懂得珍惜，虛心求教，真的能助力學到為人處世的良方，能夠幫助自己升職加薪。
珍惜給你平臺的人。
在體制內工作，要想出人頭地，就得有鍛鍊的機會，此時，若能遇到一個賞識你的領導，願意讓你獨當一面，你就應當感到慶幸了。
只是，這種器重，往往是讓你從跑腿打雜開始。千萬不要小看了，諸如接聽電話、上傳下達、辦文辦會等基礎性工作，領導的眼睛是雪亮的，哪些人邏輯清楚、辦事周全，他一眼就就能看出來。
就像《紅樓夢》中，有一次，小紅在替鳳姐辦事時，說了一段非常聲口簡斷乾淨利落的話，得到王熙鳳的賞識一樣，你若用心做事，就總有機會脫穎而出。
同樣，作為初入職場的年輕人，既要時刻保持著「小紅」那樣的清醒與機靈，也要有「小紅」那樣的幸運，才有可能在諸多同事中，顯得與眾不同。
因此，當領導開始頻頻交代你更多任務，千萬不要把這些當成是一種捉弄，或者「欺生」，而是秉持著就事論事的態度，想方設法把每一件事都做到完美。再聽去領導的點評，仔細揣摩，漸漸地，大小事情也就能夠拿捏得準了。
珍惜給你提意見的人。
同事之間，因為有著利益紛爭，往往不會輕易將自己的「秘籍」和盤託出。哪怕明明知道你會犯錯了，也裝作不知道，多一事不如少一事
但也有這樣的同事，不怕話說得難聽，就怕你沒有長進。他們往往是年長的同事，自己本身也經歷了很多浮浮沉沉，一旦看到你的身上，有他自己年輕時的影子，就會不遺餘力，好好地「敲打」你。
十多年前，我從教師部門，跳槽到了一家縣級電視臺，轉行做記者。和我一個辦公室的，是已經六十歲，退休後又被返聘回來工作的老臺長，他負責整個新聞稿件的編輯工作。
在我看來，老臺長就是電視藝術的「活字典」和「教科書」，他說的每一句話，都帶著濃濃的專業氣息，令人頓感眼界開闊。
我每次去採訪之前，都會向他請教，而他也總是侃侃而談，每一種題材，從哪些角度切入，需要哪些特寫鏡頭，他都能一一指明。當然，更重要的，是他帶給我一種電視人應有的情懷。
在老臺長的指導下，我學習拍攝，學習寫稿，學習做一個有情懷的電視人。可惜，一年之後，老臺長被解聘，臨走時，他拍了拍我的肩膀：「沒關係，以後靠自己啦！」
後來，我在電視臺，遇到了很多挑戰，但每次想要放棄的時候，總會想起老臺長對我的提醒和建議：靜下心來，做好每一期節目，就沒有什麼可怕的。
雖然，幾年後，我也離開了電視臺，但老臺長對我的諄諄教誨卻一直陪伴著我，鼓勵著我，尤其是在遭遇挫折的時候，想起他，也就有更多的勇氣。
珍惜問你「累不累」的人。
工作中，講求的是質量，是效率。如果你跟不上團隊的節奏和速度，很有可能就會被排擠出局。
在這種近乎「冷酷」的合作關係中，如果有人真誠地問你「累不累」，那說明，你真的遇到「寶藏」同事了。
體制內的工作，分工明確，上下級的概念十分清晰，很多時候，一個普通辦事員，往往要承擔整個部門的工作，而勞動成果，卻從來都不屬於自己，理所當然地被上級拿去邀功請賞。
於是，就會有一種很奇怪的現象：會做事的人，總有做不完的事；不做事的人，永遠都找不到事情來做。
我們單位辦公室缺人，最近來了一位新同事小麗，她已經懷孕五個多月了，可作為「新人」，自然什麼要求都不敢提，加上辦公室本來就事情多，每每上班的時候，她常常是一路小跑，周末也常常加班。
遇到要舉辦大型會議，各種材料的準備及會場布置，更讓她忙得團團轉。對此，周圍的人似乎見怪不怪，更不要說主動幫一幫了。理由就是：「這不是我的事。」
我和小麗年齡相仿，我的工作，也沒有人分擔，也常常需要加班，在一種同病相憐的感情驅使下，我偷偷地跑去幫小麗做事。她感動得哭了，從此之後，我兩就成為了「老鐵」，不僅工作上相互幫襯，還時常提醒對方，要防範哪些「小人」。
體制內，要把同事變為朋友，著實還要看緣分。如果在一個單位，沒有一個「頂你的人」，處境就會很艱難了，你融入不了任何一個圈子，關鍵時候，也沒有人幫你說一句好話，往往就會被邊緣化，成為那個大家都可以排擠的人。
因此，好好珍惜那個問你「累不累」的同事，有了這份陪伴，你也就不會「孤掌難鳴」了。
在體制內工作，人際關係微妙複雜。想要贏得立足之地，會做事，是前提，會做人，才是制勝的關鍵。
因此，不管你是一個「新人」，還是一個久經沙場的「老將」，任何時候，都不能掉以輕心，而要時時注意，珍惜那些真心想要幫助你的人，並從他們身上，習得一些有用的東西，提升自我能力；從而才能遠離小人的算計，才能讓自己，始終處在一個不被取代的位置。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
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