體制內和體制外工作,到底有什麼區別?應屆生求職優選哪種

2020-12-26 箏小錢

暫且先把財政撥款、zf出資的單位和企業,稱作體制內,個人出資、自負盈虧的企業,稱作體制外。

一、體制內。

企業穩,發展慢,行動力並不比私企差,響應號召快著呢。

在這樣的單位,工作安全感更高,容易陷入溫水煮蛙的情境,忽視個人能力提升。

福利方面,很多體制內的單位,五險一金基本是按照全薪繳納的。

晉升難嗎?其實人才制度比較健全,會有有人專門培訓、拔高,逼著你上臺階,成為管理人才、專家人才。但是位置有限,優中選優,老人沒有上臺階,新人提拔概率低,但也不是不可能選你。

因為嚴格的層層負責制度,上傳下達鏈條長,其實你覺得慢,出國後發現別人那更慢。

二、體制內。

產品開發很靈活,符合市場就幹。員工朝氣相比更足一些。

工作節奏特別快,新鮮有趣的技術方法,總得讓你試一遍。

晉升方面靠實力,機制靈活,沒那麼一步步走,幹得好也可以連升三級。

工作匯報更直接,你直接找老闆也可以。你發郵件抄送VP也可以。

但是不夠穩定,變化太快,昨天還挺好,今天就突然不景氣,跟某個大公司合作項目一結束,要是不回款,風險係數特別高。

自身發展會比較快。

體制內外哪個更適合你?我建議年輕人,多去選擇體制外,成長快,自由空間足,壓力大,一年能成長3年的能力。

相關焦點

  • 體制內和體制外到底有什麼區別?
    現在這個社會,找工作越來越難 ,還要當心中年失業危機 ,於是考編製成為潮流,每年公務員,事業單位招考都有大量的人報考。編制熱也引起了很多年輕人的不屑:幾千塊錢的工資,生活都維持不下去,就圖一個穩定,這不是年輕人該做的事!
  • 體制內退休和體制外退休,區別有多大?
    我有兩個長輩,一個是體制內退休,一個是體制外退休,差別還是真是挺大的。體制內主要是指公務員,事業編和國企人員。體制外就是上述單位之外的人群,包括一些民企私企和自由職業者。1.退休金差距大體制內退休養老金高,這是不爭的事實。儘管政府2014年10月實施了養老保險制度改革,但是由於相應的過渡期存在,以及體制內的繳費基數確實高,還有職業年金等各方面的差距。體制外一般參保繳費都是按最低基數繳納,絕大多數企業都沒有年金待遇,養老待遇差距是很難彌補的。
  • 工作到底是體制內好,還是體制外好?
    春節回家,不少朋友跟我吐槽被父母逼著考公務員、教師資格什麼的。所以今天想聊個老生常談的話題,工作到底是體制內好,還是體制外好?比較的時候有很多緯度,比如工資收入、發展潛力、社會地位、退休待遇等等,但從父母角度,他們其實最在乎的是穩定性。
  • 怎麼看體制內和體制外,各自的利弊情況
    問題來了,什麼是體制內?什麼是體制外?概念弄清楚,才能說事情。體制內就是在國家正式編制內的黨政機關,國有企事業單位、大中專院校、研究機構、社會團集內工作,體制內就是在吃皇糧的單位工作。體制外就是在私企、民企、外企、農村(含農民工)、國外工作。
  • 一直有個疑問,為什麼要分「體制內」和「體制外」?
    「體制內」 指的就是在機關單位內享受編制待遇的公職人員, 「體制外」 指的就是在機關單位內工作,卻無法享受編制待遇的職工,其中有暫時未享受編制的正式職工,也有如勞務派遣工、合同工這樣的臨聘職工,這類人也被稱為「編外人員」,兩者的收入也有很大的差距。
  • 用體制外的心態和法則過好體制內的日子
    體制內的人大多數沒有勇氣辭職,能遞交辭職的人則屬於真正有才之人。體制內的人由於「體制」的原因造成了一批批人力資源的浪費。在體制內一些單位和一些,只要按照上下班,順便做點活,這可以把工資領到手,這是旱澇保收之事。總之,體制內的好,它有;體制內的病,它也有。有些病,是體制通病,不是哪一家單位獨有的問題。
  • 體制內5000工資,跟體制外10000工資,到底應該怎麼選擇
    所謂體制內,就是有編制,工資都是靠財政撥款,可以說旱澇保收,收入穩定,但漲幅不大。體制內的工作,基本上是一眼望到了頭。所以,對於很多體制內的人來說,尤其是基層公務員、基層事業單位職工而言,這個體制反而成了雞肋,棄之可惜,待在裡面又感覺混日子。
  • 體制內,科技副職究竟是什麼職位?和一般副職有什麼區別?
    這位朋友並沒有聽說過體制內的科技副職,搞不清楚他究竟是一個什麼樣的崗位。對他兒子去擔任的科技副局長,不知道和那個單位的副局長究竟有什麼差別。所以來諮詢小編,今天,小編就體制內的科技副職和大家聊一聊。其實,熟悉行政體制內的人都知道,科技副職是培養幹部的一種方式,一種路徑。他和實際的副職區別還是比較大的。具體體現在以下的幾個方面。第一,關於行政級別。
  • 應屆生身份到底有多重要?薪資、地位、求職門檻、競爭難度都有優勢
    應屆生身份到底有多重要?應屆生也有得天獨厚的優勢:「薪資、地位、求職門檻、競爭難度」等等,都對應屆生有優勢!   1.校招門檻低,機會多   每年各行各業的秋季校園招聘,絕大多數都是只面向於「應屆畢業生」!
  • 堅持跳出體制的老師們現在怎樣了?體制內是禁錮,體制外是江湖
    和所有的在編教師一樣,陽光老師斬五關過六將,好不容易進入體制內,但是沒過多久,他慢慢感覺體制內的工作和想像中似乎有點不一樣。頻率過高的上級檢查,做不完的資料,甚至是為了應付檢查進行資料造假,每當提出一些可行性很強的建議卻屢屢被否決等等。
  • 都覺得體制內工作好,那些從體制內離職的人,都是因為什麼呢?
    首先,個人性格明顯不適應體制內的工作環境。體制內工作看似穩定,但仍舊少不了各種勾心鬥角的暗戰,這不是在抹黑體制內的環境,而是說明,在體制內立足,既需要高度地適應這種人際關係的複雜性,又需要具備充分的交流溝通能力,還要適時地學會避讓、推脫、謙卑。
  • 為什麼名校研究生甘心於體制內工作?是人才待遇高還是學歷貶值?
    然而在2020這個年份,很多985高校的研究生,在經歷了求職的「千難萬險」之後,終於還是報考了老家的公務員。在面試環節,大家面面相覷,互相打量,到後來才知道,你來自東北985,我來自西南985,大家都實力不俗,但卻都相聚在一個根本想像不到的場合裡。究竟是什麼原因,讓眾多名校畢業生開始走進體制內工作呢?
  • 體制內的體面工作,女的真的比男的好嗎?3點原因來告訴你
    3點原因來告訴你現在找工作很難,很多人都在找著不一樣的工作,各自工作什麼類型都有,總分著幾個類型,無非就是私企和國企,其中國企又要分是體制內還是體制外,體制內的福利和薪資等各個方面比體制外的要好很多,兩者的相差還是很大的。
  • 體制內機關單位正式公務員和臨時工在工作中態度、工作方法的區別
    在體制內機關單位臨時工和正式工還是有很多差別的,工資的差別,這個不用說大家也知道,差距很大。責任心的區別也很大,許多公務員為了完成任務,自己主動加班,但是臨時工就很難主動加班,自己的任務內工作也是能拖就拖,基本上指一下動一下,有時候還指不動。
  • 體制內「跳槽」體制外,是對,還是錯?
    隨著就業形勢越來越嚴峻,再加上今年疫情影響,很多的人都想要一份穩定的工作,目前較為穩定考公考,進體制內。現在公考競爭如此激烈,千人過獨木橋,考了就是不用擔心工資那天發不發?會不會被老闆炒魷魚,如何好的工作,我缺做了個大膽的決定,就是辭了被大家認為「鐵飯碗」工作,是對,還是錯?
  • 兩份工作一份體制內拿到手4000,一份體制外拿15000,如何選擇?
    1.如果自己家庭相對比較貧困,而又急於改變家庭經濟情況,那麼肯定是選擇體制外1.5萬月薪的工作。因為解決經濟緊迫問題是第一需求,至於體制內工作穩定,退休待遇好,這都不是考慮的對象。2.如果自己是個膽小謹慎的人,用也追求未來平穩的生活,家庭情況還不錯。就有可能選擇體制內4000的。
  • 體制內的人後悔進去,體制外的人在徘徊,到底該不該進體制
    突然很想知道大家都在做什麼。看到很多朋友考上了事業編。前幾天和朋友聊天,他畢業的時候考進了老家的三支一扶,今年剛好實習期滿。但是公務員還沒有考上,前幾天剛剛考完試正在等消息。我們聊了很久,我一直以為像他這樣子的人應該目標很明確吧。就是一心想要走政途。我說,你們每天做什麼呀?他說真的沒有什麼事可以做。有的人三點過來上班,四點就走了。
  • 工作965,12元自助吃一天,體制內的工作,幸福感超高!
    而中國簡史則是官本論為生:管你農民、工人、商人的孩子,統統去體制內吧。為什麼筆者這麼說,這不因為有體制內的員工曬幸福了,分享給大家。秋招籤的三方,7/16號入職報到。媒體行業,事業單位,但集團採取企業管理模式,集團整體規模較大,800多人。整體盈利在全國地市排名中是排在前面的。對這份工作還是比較滿意的,幸福感也滿滿。
  • 體制內工作,機關真正的作用到底是什麼?
    體制內工作,總有人喜歡問,機關那麼臃腫,又耽誤事,為什麼不裁撤掉。這是沒理解機關真正的作用。機關是上級部門管理監督的工具。如果只有一線部門,很多時候上級部門是無從下手的,一個部門的人聯合作假 上級部門也發現不了什麼。
  • 體制內晉升寶典
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