都覺得體制內工作好,那些從體制內離職的人,都是因為什麼呢?

前不久，一個老同事約我出來吃飯，席間流露出對領導的種種不滿和對現實境況的擔憂。

我問他，想過離職嗎？他說，想了好久了，而且這幾年也確實有一些朋友勸他，一起合作創業。但是問題一回到家庭，就遇到重重阻力，而其中最大的阻礙就是父母老人的不同意。這個同事說：我每次提出辭職的事，老人都會說一句話，「辭啥職啊，瘦死的駱駝比馬大！」

這些年，我身邊也有一些從體制內離職的人，但畢竟還是少數，而他們在辭職前遭遇的職場經歷，以及個人深層次裡的原因，幾乎都有幾個相似的特徵。

首先，個人性格明顯不適應體制內的工作環境。體制內工作看似穩定，但仍舊少不了各種勾心鬥角的暗戰，這不是在抹黑體制內的環境，而是說明，在體制內立足，既需要高度地適應這種人際關係的複雜性，又需要具備充分的交流溝通能力，還要適時地學會避讓、推脫、謙卑。不是所有人都有這種性格特質的，有些人天生固執內斂，自我意識強烈，甚至厭惡與人頻繁交往的生活方式，如果這樣，工作起來勢必身心疲憊，對環境和自己都會產生懷疑和迷惘。

其次，對物質待遇不滿意，職業現狀不如意，未來預期降低。體制內的工作，工資獎金不會太高，勞動強度也沒有外人以為的那麼小，責任卻一點也不少，而且中層以下級別的人員也談不上什麼政治待遇，升職的渠道通常又較為狹窄，很多人一輩子也就混個兢兢業業任勞任怨，可能根本到不了預期中的位置。如果你身邊又恰好有朋友、同學飛黃騰達，闖出了一片天地，那種心理不平衡很可能還會加劇。這時候，自己就會產生新的職業打算，一旦機會到來，也許就是心思動搖的時候。

再次，和領導、同事存在矛盾，長期處於壓抑煩躁的狀態之下。職場矛盾不一定是正面的爭吵，也可能是價值觀、認知和工作方式的不一致。而後者引發的內心衝突往往更加持久。體制內人員流動和變化不大，很多領導同事都要共事多年，一旦在價值觀念方面出現互相的不認同，就往往會產生牴觸和矛盾甚至成為積怨。別小看這些雞毛蒜皮的不如意，當一個人已經萌生去意或正在職業選擇的交叉口猶豫不決的時候，它很可能成為壓垮駱駝的最後一根稻草。

最後，多年的積累水到渠成，順理成章地離開，奔向新的職業天地。不可否認，體制內的很多人，會在工作中接觸到一些大公司、大集團的業務，而他們自己往往也很會把握這些社會資源，慢慢學習和積累，建立自己的社會圈層。當自己的級別到了一定程度，這些社會資源還會主動和你發生聯繫。這時候，可選擇的餘地就會增大，可以為自己爭取的空間也會加大，如果雙方都認為合適，就可以做出新的職業選擇了。所以，很多體制內的人辭職後去了國企、大公司、上市集團，並仍然可以獲得一個較為理想的職位，這也就不難理解了。

體制內的好處我們不需多說了，也正是因為這樣，才有大批人渴望進入這座城池。可是，如果真的感覺難以適應，或者有自己認為更好的選擇，離開也不是什麼天塌地陷的事。選擇無對錯，心甘情願不後悔，才是最好的人生選擇。

您覺得呢？