體制內工作，總有人喜歡問，機關那麼臃腫，又耽誤事，為什麼不裁撤掉。
這是沒理解機關真正的作用。
機關是上級部門管理監督的工具。
如果只有一線部門，很多時候上級部門是無從下手的，一個部門的人聯合作假 上級部門也發現不了什麼。
但有了機關就不一樣了，所有的流程都要在機關走，這些都會留下痕跡，便於上級監督檢查。
很多人覺得程序繁瑣，為什麼不省掉？很多機構看起來沒什麼用 為什麼還存在，很多流程明明可以優化，為什麼要跑一大圈。
這其實是故意的，程序繁瑣，是上面可以接受的成本，因為一旦真正放開，下級部門會更混亂，各種費用要遠多於養幾個機關人員。
比如採購，報帳等等，沒有機關嚴格管理，讓下級部門自己來，那就亂套了，費用遠多於成立10個機關，自己也控制不了。
機關就是替上級做這些事，收集數據，監督帳目。
這些人看起來沒太大用，光增加成本，不產生效益，還各種多事，束縛一線部門的手腳，不知道存在幹嘛。
這有點類似於以前的內官 他們也沒太多能力，就是忠心，讓領導能信任，因為知道自己的情況，也只能忠心。
領導寧願犧牲一部分效率，也要確保自己對各一線部門的掌控，當然如果機關太過分，也會被敲打。
失控對於每個領導來說都是可怕的，失去主動權，對下面部門一無所知。